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トンプソン氏の履歴書は、ヤフーの役員室で数週間にわたって行われていた舞台裏の委任状争奪戦において貴重な武器となった。 Yahooは正式にサード・ポイントとの争いに終止符を打ち、取締役候補者全員を受け入れた。
3ポイントリードのダニエル・ローブは、ヤフーに働きかける何か月もかけて取締役会を全面的に見直す。同社はこの目的に特化したウェブサイトを立ち上げるまでに至った（サード・ポイントのローブはヤフー株の5.8％を所有している）。ローブ氏はまた、ヤフーの取締役会への公式書簡で履歴書の誤りについてトンプソン氏を告発した最初の人物でもある。この告発は、トンプソン氏が誤って履歴書にコンピューターサイエンスの学位を追加したことをヤフーが確認したことで事実となった。
部分的に偽造された履歴書をめぐってトンプソン氏が最終的に辞任するだろうということは数週間前には当然の結論であったが、ヤフーは別の行動をとろうとした。誰もがトンプソンが解雇されるべきだと信じていたわけではない。で世論調査履歴書ゲートの暴露直後に行われた調査では、Mashable読者の驚くべきことに34％がYahooに対し、トンプソン氏の長年の企業経験を検討し、チャンスを与えるよう求めていた。一方で、40％以上が即刻解雇されるべきだったと答えた。
Yahooの新CEOはYahooの内部関係者だが、それは座る位置によって慰めとなるか、危険信号となるかのどちらかである。ロス・レビンソン氏は会社の長所と短所を十分に理解しており、この特に試練の時期を乗り切ることができると信じている人もいるかもしれない。失敗した部門や財産の一部を彼が大切にしすぎて手放すことはできないのではないかと心配する人もいるかもしれない。
それでもローブ氏は大きな変化を求めており、彼が現在持っている影響力の大きさを考えれば、私たちはYahooの歴史の中で最大の変革を目の当たりにしようとしている可能性が非常に高い。
しかし、ヤフーが再建に着手する前に売却することになるだろう。会社全体ではなく、電子商取引大手アリババに対するヤフーの株という、儲かる大部分だけだ。これは、Yahoo がお金と時間を得るということを意味します。1つのレポートトンプソン氏はこの取引で自分を救いたいと考えていたが、もし取引が実現すれば、その功績は新しいCEO、会長、取締役会に与えられることになる、と同氏は語った。
Yahoo の時間をお金で買うことはできますが、一貫した戦略ではありません。そのために、新しい指導者はどの道が最も有望であると考えるかを決定する必要があります。コンテンツまたはイノベーション。トンプソン氏が引き継いだときに言ったことや、新しいリーダーシップについてのローブ氏の乏しいコメントからも、イノベーションは鍬への道であることがわかります。
それが実際に何を意味するかは誰にもわかりません。 Yahoo は実際にはテクノロジー企業ではなくなりました。 Facebook、Google、Microsoft、さらには Twitter と互角に渡り合うことはできません。大きくて不格好ですが、それでも非常に人気があります。しかし、企業としては舵が切れている。トンプソンの混乱を乗り越えた今、ローブ、レビンソン、そしてその仲間たちが新たな、そしてはるかに成功する軌道を描くことができるかどうか見てみましょう。