人々は禁煙をやめる準備ができていません。
おそらく「」について聞いたことがあるでしょう。大いなる諦めこの用語は、過去 1 年間に世界中でいわゆる（そしてほぼ前例のない）仕事を辞める人々の波を指します。経営陣への不満、労働条件、私生活の欠如 — これらは、人々が仕事を辞める理由のほんの一部にすぎませんでした。世界の労働力の大部分は、雇用主や業界がもはや適切ではないと思われると、一斉に緑豊かな牧草地へ去った。
数字を見てください。なんと労働者4,780万人米国では実際に2021年に自主退職した人がいる最も多くの辞任者がいる労働統計局は、2001 年にそのようなデータの追跡を開始して以来、このデータを引用しています。
2022 年になっても、この動きは、たとえあったとしても、減速する兆しはあまり見られません。 2月だけでも、440万人が退職米国では。世界的に見ても、この傾向はシンガポールにも波及しており、オーストラリア、イギリス...そしてオンライン。
#QuitTok: 偉大な諦めがデジタルに
ソーシャルメディア上では、禁煙に関連した一連の流行語がフィードを席巻した。投稿内容は、傷つきやすいもの、怒り、痛いほど正直なもの、解放されたものなど多岐にわたります。
TikTokではハッシュタグ#仕事を辞めるの再生回数は 1 億 2,160 万回です。この傘下のビデオは同様の特徴を共有しています。つまり、人々が限界を超えた労働条件を説明し、個々の状況を POV で撮影したものです。
TikTokを例に考えてみましょう@saygracee23、彼女は仕事を辞める直前だったようで、2月に2分半の動画をシェアした。この投稿には120万件以上の「いいね！」が集まった。雇用主が新型コロナウイルス検査で陽性反応が出たにも関わらず人々に出勤するよう奨励したとされているが、彼女の個人的な転換点は、家族の緊急事態に対する無関心だった。
ジェイミー・マッケンジー氏、従業員エンゲージメントコンサルティング会社ディレクターソデクソ・エンゲージは、パンデミックによって思いやりや共感の必要性が高まったと述べています。従業員がそのことをリーダーシップに感じられないと、辞めたいという気持ちが強まるのは間違いありません。
「パンデミックにより、多くの人々が新たなレベルのストレスと不安にさらされたため、雇用主は共感と同情の両方を示す必要がある。リーダーは時間をかけて人々の課題を理解し、オープンドア政策を運用し、場合によっては精神力を高めるために有給休暇も提供する必要がある」幸福です」とマッケンジーはMashableに語った。
Mashable のトップ ストーリー
「パンデミックにより、多くの人々が新たなレベルのストレスと不安にさらされたため、雇用主は共感と同情の両方を示す必要がある。」
ミレニアル世代のような Z 世代は、パンデミック中に学んだことと、満足のいく仕事が何を意味するのかを包括的に再考した結果として、自分が大切にされていると感じる場所での仕事を探しています。 Z 世代の転職は次のとおりです。 80% (毎年ベース)。コンサルティング会社ランスタッドの最近の調査では、Z世代の56パーセントとミレニアル世代の55パーセントが、私生活に支障をきたす場合は仕事を辞めると回答している。
TikTok の物語のような詳細な動画は、職場における思いやりの欠如と、世界中の何千人もの従業員が経験しているそれに伴うストレスの両方を描いています。
用語#大辞任は今も好調で、TikTokでは1億5,800万回以上の再生回数を記録しています。ユーザーは、以下の人との会話を再現したり、模擬したりします。休暇を拒否するマネージャーあるいはおそらくのようなことを言う, 「この仕事を最優先にできないなら、それはおそらくあなたに向いていないでしょう。」 1人のユーザー本物のPowerPointを共有しました彼女は在職中に精神的健康が急激に悪化したことを上司に報告した。
自由を祝う
多くの人がキャリアを辞めた理由を共有していますが、職業上の白紙の状態でチャンスを祝うためにソーシャルメディアに目を向けた人もいます。たとえば、クリエイター@karamazeyはTikTokに動画を投稿し、視聴者に仕事を辞めた理由についてコメントを求めた。その理由は、精神的健康への影響、同僚や上司との有害な相互作用、境界線の欠如、ガスライティングなど多岐にわたります。コメントには「2022年新仕事新生活!!」と書かれていました。
感嘆符と歓声が、最近の禁煙告白の基礎となっている。 Twitterでは主に「もっと大きくてより良いものに移行しようとしている」という論調が多い。
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オンラインの他のスペースでは、やや悪名高い、大いに議論された Reddit フォーラム r/アンチワーク我々はまったく働くべきではないと考える人々、あるいは仕事によって歴史的に以上に充実感を得たいと考える人々からなる、全く異なる道を切り開いた。このスペースには、社会学のテキスト、マルクス主義などの政治哲学、労働闘争に関する議論、社内の議論などが散りばめられています。緊張。ここでは、21世紀の働き方がどのようなものであるべきかをめぐる対立が記録されています。
しかし、140 文字の考えの領域では、ほとんどのユーザーが、最終的に思い切って辞めることができた喜びを詳しく語っています。ツイートでは、通知を提出した後にメンタルヘルスがどのように大幅に改善したか、またはかつては躊躇していた夢のキャリアをどのようにして最終的に追求できるかについて概要が説明されています。この軌道は、多くの人が自分たちの優先順位と理想的なキャリア、そしてワークライフバランスがどうあるべきかを再評価するという計算から生まれています。
アンナ・ランドバーグ氏、キャリアメンター、キャリアコンサルティングおよびコーチング会社の創設者ワンステッププラスは、「（人々は）何が本当に重要なのかを再評価し、従来の企業のキャリアのはしごに疑問を持ち、柔軟性やワークライフバランスだけでなく、企業の価値観とのより一層の整合性を求めています。」と述べています。
進むべき道は？
2021 年の従業員流出は 2022 年になってもその勢いを維持しています。しかし、これは今後の進路にとって何を意味するのでしょうか?ネット上では、職場に可能な限り最高の条件を確保するという意見が一致しているようだ。
この運動はまた、人々が給料や肩書きの名声を超えて、自分に値するものを探す力を与えました。より健全な職場環境は、世界中の退職者の理想的な結果であり、できれば理想主義的ではないことを願っています。
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もちろん、誰もが仕事を辞めたり、転職したりできるわけではありません。実際、このような行動を起こすことができるのは光栄なことです。その間失業率は最低水準に達した2022 年 3 月には 3.6%、パンデミックの継続的な影響収入が失われた多くの世帯に依然として残っている。に仕事を辞める多くの場合、あなたにはそれを行う余裕がある、またはそうする立場にあることを意味します。家族、保険、貯蓄などの要素が関係します。
したがって、大辞職は、より良い労働条件を求め、そうできる立場にあり、知らないにしてもどこかに適切な環境が存在すると信じている人々に限定される。そして、デジタル空間が何らかの兆候であるとすれば、この派閥に該当する人は非常にたくさんいます。
今のところ、辞めたいという衝動少なくとも彼らにとって適切なスペースが見つかるまでは、ここに留まり続けるようです。キャリアの検索には次のものが含まれます要素のパッチワーク、主体性、社会的つながり、目的が織り込まれています。