オーストラリアのシンクタンクの報告書では、アップル、アマゾン、ファーウェイ、サムスン、グーグル、マイクロソフト、ソニーなどの大手ハイテク企業が中国での強制労働から利益を得ているとして挙げられている。
報告書、発行者オーストラリア戦略政策研究所は、2017年から2019年にかけて、中国政府が8万人以上のウイグル人や他の少数民族を新疆地域から「強制労働を強く示唆する」工場に移送したと主張している。
ASPIの報告書は強制労働の告発について次のように述べている。
家から遠く離れた工場では、通常、彼らは隔離された寮に住み、勤務時間外に組織的な北京語やイデオロギーの訓練を受け、常に監視の対象となり、宗教行事への参加は禁じられている。政府文書を含む多くの情報源は、転勤労働者には管理者が割り当てられ、移動の自由が制限されていることを示しています。
報告書は、こうした処遇疑惑に加え、中国全土の多数の企業のサプライチェーンの一部である数十の工場で強制労働を行う前または強制労働中に、中国がこれらの少数民族に「再教育」を強制していると主張している。
ASPI のリストには、上記のテクノロジー企業のほかに、これらの労働者から恩恵を受けている 83 社の企業も含まれており、BMW、ギャップ、ゼネラルモーターズ、ナイキ、任天堂、シーメンス、東芝。
国内の少数派イスラム教徒ウイグル族に対する中国の拘禁や再教育などの扱い。厳しい批判にさらされている米国やカナダなどの国、さらには国連からも。
マッシュ可能な光の速度
報告書に含まれるASPIの事例研究の1つは、Appleのサプライチェーンの重要な部分であるいくつかの工場での労働者の処遇を調査している。
その 1 つが O-Film で、iPhone 8 や iPhone X に搭載されていた前面カメラを製造しています (O-Film は、Huawei、Samsung、HP などのハイテク企業のサプライヤーでもあります)。ASPI の報告書にはこう記載されています。 Appleの最高経営責任者（CEO）ティム・クック氏は、2017年春の訪問後、同社の「従業員に対する人道的なアプローチ」をどのように称賛したか。
しかし実際には、別のO-Film工場に送られたウイグル人労働者は再教育を受け、「イデオロギーを徐々に変え」、「党の思想を理解する現代的で有能な若者」になることが期待されていたと報告書は主張している。祝福し、党に感謝し、安定に貢献する」地元新聞によると。
ASPIは、中国政府が強制労働の告発を否定していると指摘し、ある報告によると、政府は、再教育センターは「新疆におけるテロと分離主義と戦う取り組みの一環」であると主張した。
一方、解放されたウイグル人たちは、全く違う話をする、彼らが常に監視され、さまざまな宗教活動が完全に禁止された方法を詳しく説明しています。
Mashable への声明の中で Microsoft の広報担当者は次のように述べています。「Microsoft は責任ある倫理的な調達に取り組んでいます。当社はこの責任を非常に真剣に受け止めており、保証プログラムを通じて人権、労働、健康と安全、環境保護、ビジネス倫理を支援する当社のポリシーと行動規範を施行するために重要な措置を講じています。あらゆる形態の強制労働は、当社のサプライヤー行動規範によって明確に禁止されています。私たちは申し立てを調査しており、行動規範の違反が存在する場合は適切な措置を講じます。」
Mashableはまた、この報告書についてApple、Amazon、Google、Samsungにもコメントを求めた。
更新: 2020 年 3 月 2 日、午後 4 時 25 分 (東部標準時間)Microsoft からの声明を含めて更新されました