Twitter の人々は、職場での公平性に関しては、言葉よりも行動が雄弁であることをティム・クック氏に思い出させています。
たまたま国際女性デー（IWD）でもあった火曜日、Appleは春の製品イベントを開催した。 Appleの最高経営責任者（CEO）Tim Cook氏は、「より公平な未来に向けて進路を定めている女性たち」を称えるツイートでこの機会を祝い、またAppleは新しいM1 Ultraプロセッサーのプロモーションビデオに女性開発者全員をフィーチャーした。
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特に、IWD のせいで同社が行っていた PR 行為として目立って紹介されなかったため、女性エンジニアの認知度を高く評価する人もいました。むしろ、開発者全員が女性だったというだけのことです。
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しかし、元従業員や現従業員であると名乗る人々や、ツイッター上の他の人々は問題を指摘した。自分の治療法女性従業員の割合が高く、職場での性差別に関しては対応力が欠如していると主張した。
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#AppleToo 運動のリーダーであり、結局 Apple を辞めたシェール・スカーレットオンライン嫌がらせの真っ只中そして報復の疑い彼女はアップル従業員の役職、人口構成、給与に関する調査を行った後、「ビデオ表現は素晴らしいが、それだけでは十分ではない」とツイートした。
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職場の公平性をめぐる闘いの同盟者らもアップルを呼び掛けた。ティムニット・ゲブルー、最終的にはAI倫理学者解雇される彼女は、職場で女性を虐待しているとされているにもかかわらず、国際女性デーに自分たちの背中をたたくことを決めたアップルの「大胆さ」についてツイートした。
ゲブルさんはティム・クック氏のIWDの投稿を引用し、「今日一日ガスライティングに耐えることになる女性たちと連帯します」とツイートした。
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スカーレット氏を含む#AppleToo主催者への支持を表明した人たちもいたが、彼らはAppleの公平性を高めることを目的とした職場活動に対して懲戒や報復を受けたとされる。
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現在、労働運動が起こっています。複数のレベルApple のエンジニアから Apple Store の従業員まで、海外の工場労働者。 Apple が真に「女性を称賛」したいのであれば、おそらく女性たちの訴えを取り入れてシステムを改革すべきだろう。性差別的とされる職場真剣に。