新しい法律は、アマゾンがフルフィルメントセンターの従業員をどのように監視し、報酬を与え、懲戒するのかというブラックボックスをこじ開けることになる。
水曜日、カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサムは、法案に署名して成立させたこれは、Amazon のような「巨大小売業者」と、これらの企業がアルゴリズムを使用して倉庫作業員を管理する方法に直接影響します。巨大小売業者とは、1,000 人以上の倉庫労働者を雇用する小売業者であり、Amazon の主な競合企業の 1 つであるウォルマートもその中に含まれます。
法案は、AB 701は1月1日に発効し、企業には「従業員が課せられる各ノルマ」を書面で開示する期限が30日間与えられる。
従来の割り当てにより、従業員は自分に何が期待されているかを知ることができます。しかし、労働者と政府規制当局は、何が行われるのかを見ることができませんアルゴリズムAmazon や他の企業が生産性を判断するために使用しています。そのため、従業員はトイレ休憩が多すぎるために罰せられる可能性があり、それが理由で勤務時間が短縮されたり、解雇されたりしたことを決して知りません。
新しい法律の下では、企業は「定められた期間内に実行すべきタスク、または生産または処理すべき資材の定量化された数、およびノルマを達成できないことによって生じる可能性のある雇用に不利な行為の可能性」を詳述する必要がある。 」
マッシュ可能な光の速度
独占禁止法擁護団体からの最近の報告書オープンマーケット研究所Amazon が従業員をどのように監視しているかについて詳しく説明します。
アマゾンによれば、このテクノロジー（配送用バンの常時オンのカメラや運転を監視するアプリなど）は安全性の向上を目的としているという。しかし、労働者擁護派は、これらの措置が不当な解雇につながり、すでに苦労している労働者にストレスを与えていると主張している。
アマゾンはカリフォルニアで15万人を雇用しており、AP通信によると。新しい法律は同社の配送ドライバーには影響せず、倉庫従業員にのみ影響する。
レポートAmazonの従業員は生産性目標を達成するためにトイレに行くのをやめたと主張している。この法案は、休憩やトイレを理由にノルマを達成できない労働者に対する報復を禁じている。
労働者は現在、自分自身の90日分のデータを閲覧する権利もあり、負担の大きいノルマを守らなかったために懲戒処分を受けた場合や、自分のノルマがトイレなどの労働者の保護を義務付ける労働法に違反していると思われる場合には、訴訟を起こす権限も与えられている。休憩します。
アマゾンは法案可決に関して声明を発表しておらず、マッシャブルのコメント要請にも応じなかった。同社はこれまで、従業員が絶え間ない監視と猛烈な労働ペースのプレッシャーの下で苦労しているという考えを否定してきた。
最近実装されたのは、高価な「ウェルネスプログラム」。今度はカリフォルニアの労働者が得られるものになりそうだ実は必要なのはトイレ休憩と反撃する力だ。