CES世界最大のエレクトロニクス見本市が来週開幕し、最初の公式イベントが 1 月 7 日の日曜日から始まります。このカンファレンスでは、参加者は今年の最新テクノロジーを垣間見ることができ、業界のトップリーダーによる基調講演を聞いて、さまざまな体験をすることができます。未来的な製品。
しかし、今年はCESのラインナップの明らかな弱さによって台無しになるだろう。トップの基調講演者（パネルの一員としてではなく、カンファレンスの聴衆に単独で講演する講演者）は全員男性で、6人中5人が白人だ。
言うまでもなく、人々は激怒している。
カンファレンスを主催する団体である Consumer Technology Association に公平を期すために、他の場所でも CES のラインナップに女性を加えました。
組織のWebサイトは現在、「C Space Keynote」に 2 人の女性パネリストと 1 人の女性モデレーターをリストし、モバイル イノベーション パネルに 1 人の女性モデレーターをリストしています。 CTA の CES および企業ビジネス戦略担当上級副社長であるカレン・チュプカ氏が、CTA の社長兼 CEO であるゲイリー・シャピロ氏とともに CTA の基調講演を行う人物としてリストされています。しかし、ウェブサイトにはシャピロ氏が住所を伝えるとだけ記載されている。
しかし、CTAのラインナップに加えられた女性は全員パネリストまたはパネルモデレーターであり、自ら基調講演を行う人はいない。
カンファレンスのトップ講演者に多様性がないことは、それ自体がもどかしい。このカンファレンスは、＃私も何千人もの女性が職場でのセクハラについて声を上げたキャンペーン。また、スーザン・ファウラーのような物語が爆発的に広まった後にも起こります。悲惨な暴露UberとGoogleエンジニアでの彼女の虐待について公的主張女性は生物学的に劣っているということだ。どちらもテクノロジー業界の多様性の現状に暗い光を投げかけている。女性の視点は、今日の業界の全体像を描く上で、必要ではないにしても重要です。
さらに、多様性は良いことです。豊富な研究女性が最高指導者の地位に就くと、企業の成長が促進され、自己資本が向上し、負債が減り、製品の品質が向上し、価値が何百万倍も高まることを示しています。確かに、世界最大のエレクトロニクス ショーで女性幹部が基調講演を行うのを見ると、より多くの女性がそのようなポジションを求めるようになり、企業が女性幹部を雇用できるようになるでしょう。
しかし、誰もが間違いを犯します。さらに腹立たしいのは、CTAが男性だけのラインナップを擁護していることだ。同組織は、多様性の欠如はそれほど問題ではなく、組織のせいではないと主張した。
マッシュ可能な光の速度
「女性のビジネスリーダーは、私たちのショーとテクノロジー分野全体の成功にとって不可欠であり、CESにおける彼女たちの立場は、基調講演ステージを超えて、私たちのカンファレンスセッションやショーフロア全体で展示する起業家にまで及びます」とチュプカ氏は述べています。応答CTAのブログでの批判に対して。
実際に機会均等を重視する人にとって、この対応が不十分である理由を説明する必要はないでしょう。幹部職に多くの女性がいることは素晴らしいことですが、その機会は依然として少なすぎますし、これは広範な社会的差別の兆候です。
第二に、CTAは自分に責任はない、と主張している。 「CESで基調講演を行うには、講演者は業界で知名度のある大企業の（社長/CEOレベルの）トップでなければならない」とチュプカ氏はブログで述べている。 「腹立たしいことですが、これらのポジションに関しては人材が限られています...テクノロジー業界とあらゆる業界はもっと改善する必要があります。」
そう、CESです。これらの業界はもっと改善する必要があります。しかし、あなたもそうしなければなりません。
テクノロジー業界には、この説明に当てはまる女性が明らかにたくさんいます。 JPモルガン・チェースの最高マーケティング責任者であるクリスティン・レムカウ氏は、IBM CEOのジニー・ロメッティ氏、A&EネットワークスCEOのナンシー・デュバック氏、マテルCEOを含む、「コーヒーを飲むのにかかる時間よりも時間がかからなかった」と主張するCTAの基準を満たす32人の女性のリストをツイートした。マーゴ・ジョージアディス。 Twitter の回答者はさらに数十件を追加しました。
ツイートは削除された可能性があります
CTA は手を振りながら同時に「結ばれている」と主張することはできない。マイノリティが雇用されないのは単に資格がないからだ、と主張するのが、前世紀の同じ批判に対する学界の答えだった。それ以来、私たちは成長した多くの場合、多様性が能力主義を上回ることを認識する必要があります。 CTA が基調講演を行ってくれる女性 CEO を 1 人も見つけられない場合は、要件を変更する必要があります。
米国と英国のコンピュータ サイエンス プログラムに女性が占める割合は 20% 未満ですが、それらのプログラムの約 50% を占めますインド、マレーシア、ナイジェリアでも。その間、たくさんの証拠雇用が信じられないほど性差別的であることを示唆しています。
言い換えれば、女性は同等の適性を持つ男性よりも、つまり同等の基調講演を行う可能性のある男性よりも、CESが熱望するトップの仕事に就くためには、より多くの努力をする必要があるということだ。
世界規模のイベントの主催者は、多様性を守るためだけに、パネルに登壇してくれる女性講演者を慌てて探すことがありますが、それが始まりです。しかしそれだけでは十分ではありません。これらの主催者は、自分たちの業界で最も有能な女性、つまり衝撃的な基調講演を行う女性が、トップの座から締め出されている可能性があることを認識する必要がある。なぜなら、女性がそのような地位に就くのに障壁が存在する社会に私たちは住んでいるからである。 CES の現在の基準では、カンファレンスをより良くすることができる非常に有能な人材を禁止しています。
CTA、CES で可能な限り最高の基調講演が必要な場合は、女性を見つけてください。 100人の女性が参加できない場合は、さらに100人に連絡してください。グローバル企業に女性CEOがいない場合は、中小企業に目を向けてください。大企業にこだわる必要がある場合は、COO、CMO、CTO、CBO に注目してください。最も重要なことは、問題を解決するためにできることが何もないふりをしないこと、またすでに解決したふりをしないことです。
基調講演者の顔ぶれが全員男性であることは、女性を傷つけるだけではない。それはカンファレンス、テクノロジー企業、そして私たち全員に損害を与えます。