Google社内では、「Googleのイデオロギーエコーチェンバー」と呼ばれる文書が出回っている。
上級ソフトウェア エンジニアによって書かれ、一部はによって閲覧されましたマザーボード10ページにわたるGoogleドキュメントでは、男性と女性の生物学的差異がテクノロジー業界における代表格差の原因であり、Googleは過小評価されている少数派にプログラムを提供すべきではないと主張しているとされている。この文書には、保守的な政治的信念を持つ従業員がグーグルで差別にさらされており、人種や性別の多様性よりもイデオロギーの多様性が重要であるとも述べられていると伝えられている。
の報道によると、マザーボード、この一人のGoogleエンジニアの個人的な意見は、ほとんどの場合、Google従業員を怒らせています。しかし、社内にはこのエンジニアに同意する人もいる。
「これをより広範に解釈すると、この人物はおそらく、女性は男性よりも資格が低いという彼の見解を共有するGoogle社内のほとんどの人々よりも大胆で、公然とその主張を積極的に主張しているということだ。しかし、悲しいことに、もっと多くの人が彼のことを好きになるだろう」とグーグルの従業員は語った。マザーボード。
マッシュ可能な光の速度
Googleはコメント要請にすぐには応じていない。マッシュ可能。重要なのは、同社は労働省によって調査されている深刻な男女間の賃金格差のせいで。
数人のGoogle従業員がこの文書についてツイートした。
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この文書で表明されていると伝えられている見解は、特に女性や有色人種の過小評価が依然として顕著なシリコンバレーでは、必ずしも驚くべきものではない。 Google によると最新のダイバーシティレポート、同社の従業員の 56 パーセントは白人、69 パーセントは男性です。
更新: 2017 年 8 月 5 日、午後 4 時 37 分 (東部夏時間)
文書の全文が公開されていますが、内容はあまり良くありません。見てくださいここ。