ライドシェア会社ウーバーが激しい反発の波に直面してから1カ月も経たない。「#DeleteUber」ハッシュタグそして今、従業員によるセクハラと人事上の不手際の申し立てが公表された後、ハッシュタグが再び盛り上がっている。
日曜日、スーザン・J・ファウラー彼女の経験について投稿したウーバー在籍中に、組織内の性差別、人事の無能、組織の無秩序などの長いリストを主張し、その話はソーシャルメディア上で急速に広まった。
具体的には、ユーザーが「#DeleteUber」を復活させてハイテク企業をさらに攻撃するチャンスを与えた。
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プログラマーで影響力のある技術者デビッド・ハンソンにかかりました中くらい今回の事件だけでなく、創業以来の行動パターンを理由にウーバーを非難する必要がある。
これら 2 つの事件には、Uber の手口からも、それを奨励してきたより広範なシリコンバレーの文化からも、異常な点は何もありません。これは完全に予期でき、予測可能な動作です。より深い魂の探求が起こらないようにするとき、あなたは驚いたりショックを受けたりしているふりをするだけです。なぜなら、恐ろしいことに、私たちが大切にしている理想が、完全に実現された後は少し荒れていることが明らかになるかもしれないからです。
数週間前にアプリが大量削除に直面したとき、彼らはプロセスを変更する必要がありました会社の最初のプロセスでは手動で削除する必要があり、システムに膨大なバックログが発生したためです。
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アプリをもう一度削除するために再インストールするという冗談を言う人さえいました。
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日曜夜、ウーバーのトラビス・カラニック最高経営責任者(CEO)は声明を発表し、同社の新最高人事責任者に対し、この疑惑について「緊急調査」を行うよう指示したと述べた。