土曜早朝、レポートですマザーボード10ページにわたる文書の存在を明らかにしたGoogleのエンジニアによって書かれたこの記事は、男性と女性の固有の違いがテクノロジー業界におけるジェンダーギャップの原因であり、同社のダイバーシティへの取り組みに反対していると述べた。
現在、文書の全文は次の経由で公開されています。のレポートギズモード。そして、当然のことながら、それは素晴らしいことではありません。
堅苦しく箇条書きの多いこのメモは、Googleが保守派に対して偏見を持っており、多様性へのアプローチに対する批判を受け入れていないと主張している。おそらく、まだ正体不明の著者は、女性は実際には男性とは生物学的に異なるだけであり、それが工学分野で男女差が存在する理由であると主張しています。差別のためではありません。
奇妙なことに、著者はこの問題のある議論を利用して、実際には多様性を支持していると述べています。彼は、Google のアプローチが間違っていると考えているだけで、イデオロギーの多様性など、実際に重要な多様性を重視していません。 😒
生物学的な議論は、テクノロジー業界とは関係のない理由で不快な、ジェンダーに関するいくつかの奇妙な仮定に入り込んでいます。
「ジェンダーギャップが性差別を意味するという思い込みをやめる必要がある」と著者は書いている。
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以下は、Google の男性シニア ソフトウェア エンジニアによって書かれたとされるメモの要点の一部です。リマインダー: Google は労働省による調査中極端な男女間の賃金格差のせいで。そしてその最新情報によると、ダイバーシティレポート, Googleは白人が56パーセント、男性が69パーセントです。
ポリティカル・コレクトネスこそが本当の問題である
「ダイバーシティとインクルージョンに関して言えば、グーグルの左派偏向が政治的に正しいモノカルチャーを生み出し、反対者を辱めて沈黙させることでその支配力を維持している。」
女性の「生物学的」特徴
平均して女性は人に対して、男性は物事に対して高い関心を示します
平均して女性はより協力的です
女性は平均してワークライフバランスを求める一方、男性は平均してステータスへの欲求が高い
ダイバーシティプログラムは白人男性を差別している
「Google はいくつかの差別的な慣行を生み出しました。
特定の性別や人種の人だけを対象としたプログラム、メンタリング、クラス
優先順位の高いキューと「多様性」のある候補者に対する特別な扱い
偽陰性率を下げることで「多様性」のある候補者のハードルを効果的に下げることができる採用慣行
十分に「多様性」が足りていない場合には、あらゆる人々のグループを再検討するが、逆の方向で同じ監視を示さない（明らかな確証バイアス）」
保守派は差別されている
「視点の多様性はおそらく最も重要な種類の多様性であり、政治的方向性は人々が物事を異なる見方をする最も基本的かつ重要な方法の1つです。
非常に進歩的な環境では、あからさまな敵意を避けるためにクローゼットに閉じこもる必要があると感じる保守派は少数派です。私たちは、異なるイデオロギーを持つ人々が自分自身を表現できるようにする必要があります。」
マイクロアグレッションは関係ない
「マイクロアグレッショントレーニングは、言論を暴力と誤って危険に同一視しており、証拠に裏付けられていない。」
生物学を受け入れることが男女格差を埋める唯一の方法である
「すべての違いが社会的に構築されたもの、または差別によるものではないことを認識すると、実際に問題を解決したい場合に必要な、人間の状態についてのより正確な見方に目が開かれます。」
そうそう。議論には欠陥があり、さらに長く続きます。文書の残りの部分を読むここ。
Googleはまだコメントの要請に応じていないが、Googleのダイバーシティ担当副社長はコメントを送った。社内メモそれに応じて。