あなたの期間特に職場が順応的ではない可能性があるため、職場では最悪の場合があります。しかし、うまくいけば、流れは変わります。英国規格協会 (BSI) はちょうど、月経、月経の健康、更年期障害に関するガイド職場で。
英国の国家基準機関である BSI は、専門家や一般の人々とともに、職場における月経、月経の健康、および閉経に関する新しい基準 (BS 30416) を開発しました。このガイドでは、生理、更年期障害（閉経期への移行期）、閉経期に関する通説を特定するだけでなく、従業員と雇用主を支援するための職場の調整や戦略も推奨しています。
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BSI はこのガイドを包括的なものにすることを目指し、LGBT 財団や英国子宮内膜症などの団体と協力しました。また、男女平等慈善団体フォーセット協会の調査によると、女性の10％が閉経を経験している症状のために職場を辞めた。重篤な症状のある人の場合、この数字は25パーセントに跳ね上がります。 BSI はまた、コンサルティング会社フロスト＆サリバンを引用し、次のように推定した。閉経による世界的な生産性の低下年間1,500億ドル以上に達します。
BSI がプレスリリースで示した考慮事項には、職場で月経と閉経についての一般的な認識がすでにあるかどうかを判断することが含まれます。管理者がこれらのトピックについて適切な訓練を受けているかどうかをレビューする。職場環境に月経や更年期障害に対処する人にとって適切なスペースがあるかどうかを確認します。
マッシャブル・アフター・ダーク
「雇用主が人生のどの段階にいても有能な人材を維持できるよう、BSIが職場における月経、月経の健康、更年期障害に関するこの画期的なガイダンスを発行していることを誇りに思います」とBSIの部門ディレクター、アン・ヘイズはプレスリリースで述べた。 「包括的な職場を構築することで従業員を優先する組織は、将来的にも繁栄し続けるために最適な立場にあるでしょう。」
英国政府の更年期障害雇用擁護者であるヘレン・トムリンソン氏もこれに同意し、この無料リソースは誰もがサポートされていると感じられるようにするのに大いに役立つと述べた。
「この移行期（閉経期）は、後退したり、退任したり、撤退したりする時期ではないと強く信じています」とトムリンソン氏は続けた。 「経済的および経験の観点から、職場で必要な人口の50パーセントに対してこれを正しく実現できれば、女性のキャリアの最後の10年、15年、または20年が最も生産的で刺激的で有意義なものになる可能性があります」 。」
BSI の月経および閉経期の職場基準無料でダウンロードできます。
