メタ内部メモによると、特にダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）として知られる取り組みを終了する予定だという。アクシオスで入手。
アクシオスによれば、メタ社が最近行った他の動きと同様、この変更は社内の明らかな政治的・文化的右傾化を反映しているという。
著者は Meta の人事担当副社長である Janelle Gale です。社内メモは、DEI の実施と認識に影響を与える法的発展と文化的態度が、同社の決定に影響を与えたことを示唆しています。
の最高裁判所、人種に基づく積極的差別是正措置を終了する2023年の判決たとえば、高等教育においては、職場の DEI 取り組みに対する法的監視が強化されています。
「『DEI』という用語も非難されるようになったが、その理由の一部は、一部のグループを他のグループよりも優遇することを示唆する慣行として理解されているからだ」とゲイル氏は述べた。
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保守派はまた、DEIを攻撃する広範な取り組みを調整。この反発は現在、なぜ特定の悲劇が起きたのかについての議論に定期的に影響を及ぼしている。今週は、例えばイーロン・マスク再投稿されたコンテンツ Xが現れるとDEIを非難するロサンゼルスの壊滅的な山火事、専門家は、部分的には次のような要因があったと述べています。極端な気象条件そしてより乾燥した、より暑い気候。
イーロン・マスク氏、ロサンゼルスの山火事の原因を多様性のせいにするかのようなコンテンツを再投稿 クレジット: X / Twitter
ゲイル氏は、メタは今後も「知識、スキル、政治的見解、背景、視点、経験の違いを持つ、認知的に多様なチーム」を編成し、法的に保護された特性を理由に人々が職業上の機会を与えられたり剥奪されたりすることはないと述べた。
同社の DEI 取り組みの終了は、2015 年に導入を開始した「多様なスレート アプローチ」を今後使用しないことを意味します。2017 年の報告書によれば、ブログ投稿メタ社のウェブサイトではこの戦略について、「採用担当者が空きポジションの面接の際、過小評価されている経歴の候補者を考慮するという期待を設定している」と書かれている。
さらに、メタ社は今後、公平性や包括性に関するトレーニングを提供しないが、代わりに「背景に関係なく、すべての人に偏見を軽減する公正で一貫した慣行を適用する方法」に関するプログラムを提供するとゲイル氏はメモの中で述べた。
メタにとって今週は物議を醸した一週間となった。 DEIの取り組みを終了する数日前、CEOのマーク・ザッカーバーグは、メタ社が次のように発表した。フェイスブック、インスタグラム、およびスレッドは、コンテンツの管理にファクトチェッカーを使用しなくなりました偽情報と誤った情報について。代わりに、「表現の自由」を優先するために、同社は X のモデレーション モデルと同様の「コミュニティ ノート」に依存することになります。
その後、メタ社のヘイトフル行為ポリシーの関連改訂により、フェイスブック、インスタグラム、スレッドのユーザーが同性愛者を「精神病者」、女性を「財産」、民族全体を「病気」と呼ぶことが許可されたという。Mashable のレポート。劇的な変化抗議を引き起こした人権活動家や主催者から。
月曜日に、メタはデイナ・ホワイトも加えた、アルティメット・ファイティング・チャンピオンシップの社長兼最高経営責任者（CEO）であり、ドナルド・トランプの同盟者でもあり、取締役会に参加しています。ワシントン・ポストホワイトの追加に注目したメタ取締役会への発言は「トランプとの関係を改善するためのザッカーバーグの最新の策動とみなされる可能性がある」。 12月には、ザッカーバーグ氏は100万ドルを寄付トランプ大統領の就任基金に寄付。