で働くメタ関係者によると、同社が今後数週間で新たな人員削減に向けた準備を進めているため、従業員の雇用は行き詰まりつつあるという。による報告フィナンシャル・タイムズ土曜日。マーク・ザッカーバーグ氏の「効率化の年」の一環として、同社はメタ社全体の複数チームの予算の最終決定を遅らせた。フェイスブック、ワッツアップ、 そしてインスタグラム。
ニュースはその後に来るメタは従業員11,000人を解雇11月には社員数の約13パーセントを削減し、同社の20年の歴史の中で最も劇的な削減となった。話を聞いた現役社員によると、フィナンシャル・タイムズ、メタのスタッフは「人員削減と不確実性のためにやる気を失い、意気消沈している」という。のフィナンシャル・タイムズ報道によると、ザッカーバーグ氏は先週の決算会見で、優先度が低い、あるいは業績が低いとみなされるプロジェクトの廃止について「より積極的」になると述べたという。メタ社はまた、中間管理職を排除することで組織構造の「フラット化」にも取り組んでいると伝えられている。
Amazon、Google、Microsoftはここ数カ月で人員削減を行っている, レイオフの影響を受けた大手ハイテク企業はメタ社だけではない。のフィナンシャル・タイムズの報道によると、メタ社の第4四半期決算は11月の大幅利下げ後、株価が18％上昇したという。アマゾンは１万８０００人以上の従業員を解雇し、グーグル（アルファベット）も１月に１万２０００人を解雇した。 (最近のテクノロジー業界の人員削減の波に関する Mashable の継続的な報道を読むことができます)ここ。）
マッシュ可能な光の速度
関係者によると、フィナンシャル・タイムズ、マネージャーは会社を辞めるか、誰も管理しない役割や個人の貢献者の役割に移ることを求められています。内部的には、これは「平坦化」および「キャリブレーション」と呼ばれています。フィナンシャル・タイムズ一部のスタッフは降格や雇用統合の可能性を懸念しているという。
メタ氏はマッシャブルのコメント要請にすぐには応じなかった。