教育における男女格差、つまり男子と女子の教育成果の違いについて考えることにあまり時間を費やさないかもしれませんが、考えるべきです。こうした格差は、幼少期から成人期に至るまで、選択した職業やその後のキャリアを通じて、人々に影響を及ぼします。
女の子と男の子は、誰が賢くて誰がそうでないかについて、（暗黙的および明示的に）異なるメッセージを受け取ります。女の子は6歳までに、男の子を「本当に、本当に賢い」と呼ぶ可能性が高く、そして、「本当に本当に賢い」子供向けとみなしているゲームや活動を敬遠します。人種や階級も影響します。そしてこれは続きます：白人が多く、高所得者が多く、郊外にある学区に通う少年たち通常はより良いテストを行う同じ地区の女の子よりも。
ケンタッキー大学で社会学を教えるエドワード・モリス氏は、次のような研究を行っています。教育におけるジェンダー、階級、人種の交差点。同氏は、学校や教師がクラス内で男子と女子を分けたり、性別や人種を理由に生徒が特定の課題でうまくやることを期待したりしないことで、男女格差を減らすことができると考えている。 「これらすべての教育成果に関して、黒人少年は間違いなく最も遅れている」とモリス氏は言い、その理由の一部は次のとおりであると説明する。黒人の少年は白人の少年よりも学校で懲戒を受ける可能性が高い(同じ動作であっても)。
関連項目:
これらの格差を変えるために活動している組織があり、あなたもその闘いを支援することができます。前に挙げた各組織は、慈善団体のウェブサイトから最高評価である 3 つ星または 4 つ星を獲得しています。チャリティーナビゲーター、または Charity Navigator に組み込まれています新しいEncompass評価システム、より多くの非営利団体を評価できるようにするために作成されました。 (星が割り当てられた組織はその評価を保持します。) 1 つまたは複数を選択し、お金に余裕があれば寄付することもできます。あるいは、単純にソーシャル メディアでその活動への意識を高めることもできます。それはすべて役に立ちます。
1.米国女子大学協会
3 つ星
米国女子大学協会 (AAUW) は、人種や民族に関係なく、すべての女性の教育へのアクセスを増やすために活動するジェンダー平等団体です。それは提供しますフェローシップと助成金女性の研究への資金提供を支援するため、擁護者学生ローンの負債を減らす政策に賛成（AAUWは女性が借金を抱えていることを発見した）ほぼ3分の2アメリカの連邦学生ローン負債1.54ドル）、および励ます全国でさらに多くの少女や女性が STEM の専門職を志すようになります。
2.株式会社ガールズ
4 つ星
女性理工系の職に占める割合はわずか 28%科学や工学の専門家に占める黒人、ラテン系女性、その他の人種的に過小評価されている女性の見通しはさらに悪い。女の子が男の子よりも数学や科学が苦手だというわけではありません。それは彼らが言われていることです（暗黙的にも明示的にも）幼児期からこれらの科目では男の子の方が優れているということです。 Girls Inc. は、米国とカナダの 350 都市で活動し、6 歳から 18 歳までの少女たちにサービスを提供する非営利団体です。少女たちを STEM に参加させるための放課後や週末のアクティビティを含む、年間を通じてプログラムを提供しています。そしてそれは結果をもたらします: この組織は見つかったこの支援により、女子生徒の 89 パーセントが「科学や数学に興味を持っている」とのことです。
3.学生リーダーシップネットワーク
4 つ星
この組織は、恵まれない環境に育った6年生から高校生までの女子生徒に、公立高校（通称：若い女性のリーダーシップスクール、ニューヨーク市にあります）。女子生徒たちは、「大学とキャリアの意識、STEAM（科学、技術、工学、芸術、数学）、健康とウェルネス、リーダーシップの育成」においてプログラミングを活用することができる。多くの場合、これらの学生は家族の中で初めて大学に進学します。
Student Leadership Networkに寄付する。
4.オールスターコード
100/100Charity Navigator の最新評価システムについて
ニューヨーク市に本社を置く All Star Code は、有色人種の若者にコンピューター サイエンスを教えてテクノロジー分野に参入させることに取り組んでいます。米国のすべての科学者と技術者のうち、黒人男性はわずか 3% だけです。国立科学財団。また、黒人の学生は白人の学生よりもSTEM専攻から転向して別の分野で学位を取得する可能性が高いという。2019年の調査。
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この組織は、クリスティーナ・ルイスの娘によって設立されました。レジナルド・F・ルイス— 買収時に億万長者のビジネスを構築した最初の黒人世界的な食品会社 TLC ベアトリス インターナショナル。ルイスさんは、有色人種の男性ではなく、テクノロジー業界における女性の不足に焦点を当てている組織がたくさんあることに気づいたので、若い男性に焦点を当てることに決めたと語った。によるとオールスターコードのウェブサイトへ。この組織はニューヨーク市とピッツバーグの両方で活動しています。その夏期集中プログラム6 週間のコーディングを提供しながら、成長マインドセットも育成します。 GPAプログラムへの参加資格を決定するためには使用されません。
5.ステップアップ
4 つ星
Step Up は、高校 4 年間を通じて少女たちを指導し、毎年、ロサンゼルス、シカゴ、ダラス、ニューヨーク市で約 1,600 人の少女たちにサービスを提供し、社会的、感情的なスキルを教え込んでいます。学業成績を向上させる。プログラムに参加する前は通常、参加者の半数は卒業の目処が立っていないが、ステップアップの指導により98パーセントが卒業できるとステップアップの最高経営責任者（CEO）デロレス・モートン氏は語る。メンティーの約 87 パーセントは有色人種の女の子です。
「私たちがメンタリングに重点を置いたのは、十代の若者が自分の可能性を実現するために必要な社会的サポートを提供できるからです」とモートン氏は言います。
6.国立女性情報技術センター (NCWIT)
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国立女性情報技術センターは、コンピューティング分野における女性および有色人種の女性の過小評価に対処するために、国立科学財団によって 2004 年に設立されました。これらの組織は、幼稚園から大学までのあらゆるレベルでのサポートを提供するだけでなく、すでにその分野で活躍している女性のための専門的なキャリア開発ツールも提供しています。に加えて技術研修、フェローシップ、その他経済的支援若い女性向けに、同センターは次のような資料をまとめた。教育者と擁護者のためのリソース。のBridgeUp STEMこのプログラムは、コンピュータ サイエンスの 2 年間のコースと研究インターンシップであり、ジェンダーに不適合な若者にも参加できます。
7.教育信託
100/100スコアを包含する
Education Trust は、教育者、保護者、市民指導者との現場での取り組みと、国レベルおよび地方レベルの政治的擁護活動の両方を通じて、有色人種や低所得家庭の生徒の教育格差を改善するために活動する全国的な非営利団体です。 。
組織が提供するのは、データツール平等な教育へのアクセス改善に取り組む支持者に情報を提供し、力を与えるための研究や、頻繁に開催される機会、さらにはワークショップや講演会を開催することもできます。これらの十分なサービスを受けられていない学生集団の特有のニーズに応えるために、当トラストは西部でも地域関連組織を運営しています。中西部、 そして東（ニューヨーク拠点）。
エデュケーショントラストに寄付する、または、参加するための他の具体的な方法については、地域のサイトにアクセスしてください。
8.テックガールズ
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TechGirlz は、全国的な非営利団体によって設立されたイニシアチブおよびリソース組織です。CompTIA スパーク（旧称Creating IT Futures）では、無料のワークショップ、学習リソース、教育およびサマーキャンプのガイドを通じて、女子中学生が広範なテクノロジー業界に参加することを奨励しています。
フィラデルフィアを拠点とする IT プロフェッショナル、トレイシー ウェルソン ロスマンによって設立されたこの組織は、テクノロジー業界、非営利団体、政府、教育分野のリーダーと提携して、魅力的な授業を企画し、若い女の子たちに革新的で創造的なテクノロジーを紹介しています。
50 を超える無料コースが、技術的な関心や難易度の範囲にまたがるカリキュラムを構成しています。基本的なコーディングにゲームデザインに徹底的なデータ分析。 TechGirlz の無料リソースは、これまでデジタル ツールにアクセスできなかった若い女性 (およびボランティアの大人) の両方に参加してもらいたいと考えています。
TechGirlz に寄付する、 または時間をボランティアで提供する。
更新: 2022 年 8 月 24 日午前 11 時 14 分 (東部夏時間)このストーリーのオリジナル版は 2020 年 8 月に公開されました。2021 年 9 月と 2022 年 8 月にチェイス・ディベネデットによる追加レポートで更新されました。
