Spotifyは従業員の約17％を削減する予定で、これは一時解雇に相当する。少なくとも1,500人、で複数ラウンドのうちの最新ラウンド2023年に会社から。
Spotify が最大の宣伝活動を行ってからわずか数日後年末ラッピング、創設者兼最高経営責任者（CEO）のダニエル・エク氏は、「組織変更」のニュースを従業員と共有し、また公の場で発表した。ブログ投稿月曜日には、「スリムであることは単なる選択肢ではなく、必須である」と書いている。
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「Spotifyを当社の将来の目標に合わせて、今後の課題に適切な規模で対応できるようにするため、私は全社の従業員総数を約17パーセント削減するという難しい決断を下しました」とエク氏は書いた。
「チームの規模を縮小するという決定は、将来に向けてより強力で効率的なSpotifyを構築するための難しいですが重要な一歩です。しかし、これは私たちの働き方を変える必要があることも強調しています」と彼は投稿の後半で付け加えた。
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注目すべきは、Spotify の人員削減は、それからわずか 1 か月強で行われたことです。同社の第 3 四半期の明るい収益報告この中でSpotifyは、総収益が前年比11%増の34億ユーロとなり、ガイダンスを上回り、粗利益率は26.4%でガイダンスを上回り、黒字に戻り、営業利益は3,200万ユーロとなったと報告した。四半期。言い換えれば、会社は財務的にはうまくいっているということです。
マッシュ可能な光の速度
「最近の好調な決算報告と当社の業績を考慮すると、多くの人にとってこの規模の縮小は驚くほど大きく感じられるだろう」とエク氏は続けた。 「2024年から2025年にかけて、より小規模な削減を行うことについて議論しました。しかし、財務目標の状態と現在の運営コストとのギャップを考慮し、コストを適正化するための大幅な措置を講じることが目標を達成するための最良の選択肢であると判断しました。」
Spotifyのかなり大規模な人員削減は、最新のビッグテック次の動きメタ、アマゾン、マイクロソフト、ペイパル、ツイッター/X、など。 Spotify自体は2023年に複数の人員削減を行っている。6月に従業員の2パーセントを解雇、主にポッドキャスティングで約200人の従業員に影響を与えています。
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投稿の中でエク氏は、Spotifyが2020年と2021年に「低コストの資本によってもたらされた機会を利用した」ことでチームが拡大したことを指摘したが、同社には現在「業務のサポートやその周辺作業に専念する人員が多すぎる」と述べた。実際に影響を与える機会に貢献するのではなく、より多くの人々がクリエイターや消費者といった主要な関係者に提供することに集中する必要があるのです。」
エク氏は従業員に対し、影響を受ける従業員には人事部から会議へのカレンダーの招待状が届く予定で、すべての会議は火曜日の終わりまでに開催されると伝えた。 Spotify のグローバル HR 責任者であり、同社のグローバル ワークプレイス サービスおよび戦略オペレーション チームの責任者であるカタリナ バーグ氏は、「詳細についてはさらに詳しく説明する」予定です。
エク氏はその投稿の中で、「平均的な従業員が約5カ月の退職金を受け取ることを想定して」在職期間と通知期間の要件に基づいて計算される基本的な退職金、未使用休暇の支払い、退職期間中の医療費を約束した。のために一時解雇によりビザや入国資格が影響を受けるSpotifyの従業員, エク氏は、「HRBPは当社のモビリティチームと協力して、影響を受ける各個人と協力している」と述べた。また、介護者サポートの対象となる従業員には、2 か月間の再就職支援サービスが提供されます。
エク氏は従業員に対し、「水曜日のアンプラグドに参加して、どのように一緒に前進していくかを話し合う」よう奨励している。この会議では会社は「これが今後数日、数週間で何を意味するかについてさらに詳しく共有する」予定だ。
なんて会議だそれになります。
