注意: テクノロジー業界では、テーブルに座っている女性はほとんどいません。

世界で最も重要なテクノロジー製品の責任者は、多くの顧客とあまり共通点がありません。その多くは金持ち、アメリカ人、白人、そして今日特に注目されているのは男性だ。

少し時間をとってマークしてください国際女性デーアップル、フェイスブック、インテル、マイクロソフト、グーグルなどの企業の上層部における女性の陰惨な表現を反映して。これらの企業の上級幹部は、常に男性によって支配されています。これら 4 社のうち、Apple はほとんど性別が多様で、28パーセント女性。

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でマイクロソフト, 上級指導者の17.9パーセントが女性です。 24パーセントグーグル; 18.4パーセントインテルそして27パーセントフェイスブック。

確かに、生の数値だけが重要というわけではありません。たとえば、Facebook CEO のマーク・ザッカーバーグ氏は、提案された一種の考え-多様性こそが彼の会社が訴訟的な、トランプ支持ピーター・ティール氏も取締役会に名を連ねており、そう、世界最大のソーシャル・ネットワークは、可能な限り多くの視点を認めるために絶対に最善を尽くすべきだ――たとえそれが、吸血鬼まがいのメディア嫌いの億万長者。

しかしご存知のように、役員室で不人気な意見を持った金持ちの男であることと、女性であることの間には違いがあります。それを無視することは、「私には色が見えない」と人種的特権を振り払うようなものです — ファンタジーランドへようこそ、皆さん。

現実は女性にそこまで優しくない。 40 の異なる方法を試した元 Uber エンジニアのスーザン・ファウラー・リゲッティのことを考えてみましょう。私たちの数えによると、そのすべてについて焦土のようなブログ記事を書く前に、会社の性差別的行為を経営陣にレビューしてもらうためです。エレン・パオ氏のことを考えてみましょう。彼は、「」の被害者となった後、レディットのCEOの職を辞任しました。史上最大のトローリング攻撃「女性が過小評価されているために、最も成功しているアメリカ企業の一部が女性を（人口の半分、念のため言っておきますが）次のように扱っていることを考えてください。」多様性の採用！

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いいえ、これらの問題を抱えているのはテクノロジー業界だけではありません。確かに、これらの企業の多くは改善を約束しています。しかし、世界中の Uber がそれに参入し続けるのを見続けると、以上そして以上もう一度言いますが、現時点では、私たちの未来を形作るために最も努力している企業は、上からの視点が限られているということを忘れないでください。