過去 24 時間で、Uber は少し動揺したと言っても過言ではありません。実際、あまりにも動揺したので、統計を使うと少し自由で簡単になりました。
日曜日、元ウーバーエンジニアのスーザン・J・ファウラー氏が冷ややかなアカウント職場の性差別と無能な人事慣行の防止#削除Uberを送信しましたまたしてもトレンド入り。これに対し、ウーバーの最高経営責任者（CEO）トラビス・カラニック氏は月曜日、事態を沈静化させるよう全社規模のメールを従業員に送信した。
ファウラー氏の話によると、同社の上層部における嫌がらせや無秩序は常態化しており、彼女が在籍していた期間には組織内の女性比率が約25パーセントから6パーセントに減少したという。
カラニック氏は日曜、この疑惑について「独立した調査」を発表し、そのメールの本文はツイッターに投稿された。ニューヨークタイムズレポーターのマイク・アイザックが詳細をいくつか説明してくれました。
ツイートは削除された可能性があります
もちろん、ウーバーはインクルーシブな職場慣行への取り組みに関しては後からスタートしている。注目すべきは、同社は多様性に関する数字を公表していない数少ない世界的ハイテク大手の一つであるが、カラニック氏は「今後数カ月のうちに」状況が変わるだろうと述べた。
同氏は電子メールの中で、ウーバーのエンジニアリング、製品管理、科学者の役割全体で従業員の15.1パーセントが女性であることを明らかにした。
カラニック氏はそれをFacebookと比較した17パーセント。しかし、同氏はツイッターの男女バランスを過小評価した。 2016 年 12 月、Twitter の技術的役割15パーセントでしたカラニック氏が指摘したように女性は10％ではないとツイッターの広報担当者は認めた。 Google の現在の技術バランス19パーセントですカラニックが言ったように女性は18パーセントではない。
Mashable のトップ ストーリー
からアプローチされてから、マッシュ可能, ウーバーの広報担当者は、問題の統計を修正した従業員メールのコピーを送信した。
同氏は、法律事務所コビントン・アンド・バーリングのパートナー２人が審査を主導し、ファウラー氏の主張だけでなく、ウーバーにおける「ダイバーシティとインクルージョン」を幅広く調査すると書いている。これらのパートナーには、オバマ大統領時代の元司法長官エリック・ホルダーやタミー・アルバランといった著名な人材も含まれている。
ホルダーは、シリコンバレーの多様性問題を支援するために召集された経験があります。 2016年には、Airbnbが彼を雇ったプラットフォーム上の人種的偏見の申し立てに対処するために。
日曜日にツイッターで発表したように、非独立側のベンチからはウーバー取締役のアリアナ・ハフィントン氏が、同社最高人事責任者のリアン・ホーンジー氏とウーバーのアソシエート法務顧問アンジェラ・パディラ氏とともに審査に加わることになる。
カラニック氏は危機管理でハフィントン氏に大きく頼っているようで、メディア王は火曜日の全社会議に参加するためサンフランシスコのウーバー本社に飛んだ。また、従業員からフィードバックを得るために「少人数のグループと 1 対 1 のセッション」も実施する予定です。
従業員がウーバーの取締役とどの程度誠実に接することができるかはまだ分からない。
Kalanick 氏の電子メール全文のオリジナル版は以下のとおりです。
「大変な24時間でした。会社が打撃を受けていることは承知していますし、状況と当社がどのような行動をとろうとしているのかについて、誰もがさらなる情報を待っていることも理解しています。
まず、オバマ大統領時代の元米国司法長官エリック・ホルダーとタミー・アルバラン（両名とも大手法律事務所コヴィントン・アンド・バーリングのパートナー）は、スーザン・ファウラーが提起した職場環境に関する具体的な問題について独立した調査を行う予定だ。同様に、Uber における多様性と包括性もより広範に取り上げられます。これらを実行するのは、Uber の取締役会の一員である Arianna Huffington 氏、最近採用された最高人事責任者の Liane Hornsey 氏、および当社のアソシエイト ジェネラル カウンセルの Angela Padilla 氏です。私は彼らがこの見直しを短期間で行うことを期待しています。
次に、アリアナが飛行機で出発し、私とリアンに明日の全員参加会議に参加し、何が起こったのか、そして次のステップについて話し合う予定です。 Arianna と Liane は、フィードバックを直接得るために、少人数のグループと 1 対 1 のセッションも実施します。
第三に、Uber のテクノロジー チームの性別の多様性について多くの疑問が寄せられています。当社のエンジニアリング、製品管理、科学者の役割全体を見ると、従業員の 15.1% が女性であり、これは昨年も実質的に変わっていません。参考として、Facebook は 17%、Google は 18%、Twitter は 10% となっています。リアンと私は、今後数か月以内に会社のより広範なダイバーシティレポートの発行に取り組む予定です。
私は、深い正義感に基づいた職場づくりを大切にしています。すべての Uber 従業員は、当社が持つ文化と、時間をかけて一緒に築いていくものを誇りに思うべきです。このような状況の中で私を突き動かしているのは、今回の出来事を過去の傷を癒す機会として捉え、職場における正義の新たな基準を設定するという決意です。私たちの最優先事項は、この組織を乗り越えて、自分たちの価値観を実践し、不当な扱いを受けている人々を支援するために戦う、より良い組織になることです。」
更新: 2017 年 2 月 21 日、午後 12 時 38 分 AEDTUber の修正された電子メールに関する詳細を追加しました。