テスラは、ハイテク自動車メーカーに賃金差別とセクシャルハラスメントを無視するパターンであると非難したエンジニアを解雇しました。
aj vandermeyden、who差別訴訟を起こした昨年の秋には、と公開されましたガーディアン2月のインタビューは、会社での彼女の役割から解雇されました。
「終了は、訴訟に対する報復の結果ではなく、根本的に虚偽で誤解を招く方法であることを示す証拠が根本的に虚偽で誤解を招くような方法であることに基づいて行動するヴァンダーマイデン氏に基づいていました。したがって、雇用を継続した後も誰も信頼することは不可能です」
Vandermeydenは、Teslaで「不適切な言語、口s、whi、キャットコール」を含む「歓迎されない普及した嫌がらせ」を経験したと彼女の訴訟で述べた。
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彼女はまた、訴訟で、男性のエンジニアよりも少ない支払われたと述べ、販売部門で働いている間、残業給与、休憩、食事の休憩の拒否など、他の種類の職場違反の概要を説明しました。
テスラは持っています労働違反の告発に直面した他の従業員から。先週、テスラのHRチーフは会社を去りました。
テスラには、テスラのスポークスマンに起因する長い声明があり、そこで彼らは会社でのVandermeydenの歴史と、彼女が彼女を解雇する決定にどのように達したかを概説しました。同社は、Vandermeydenが「特別な治療」を受け、差別に直面しなかったと主張した。
以下の声明を読んでください：
「テスラは、すべての従業員に差別がない前向きな職場環境を作成することに取り組んでいます。テスラの誰かが不公平な扱いの申し立てをするとき、私たちはそれを非常に真剣に受け止め、完全な調査を行います。合法的なものを奪うと脅します。
昨年、私たちは徹底的な内部調査を実施し、中立的でサードパーティの専門家を保持して、ヴァンダーマイデン女史の主張の独立した調査を実施しました。この調査では、ヴァンダーマイデンさんの主張は後者のカテゴリーに適合していると結論付けました。それ以来、私たちはすべての事実を広範囲に再確認し、以前の結論が正しいことを絶対に確信し、それらがそうであると判断しました。どちらかといえば、差別に直面するのではなく、Vandermeyden氏には、彼女の資格に基づいて不当なものであり、他のより資格のある個人に悪影響を与えた特別な扱いと進歩の機会が与えられたことを示しています。
Vandermeyden氏は2013年にテスラに販売職に参加しました。それ以来、工学の学位がなかったにもかかわらず、彼女はテスラのペイントショップでの仕事と最終的には総会での別の役割から始まり、より資格のある候補者に対して連続的な役割を求め、継続的な役割を与えられました。皮肉なことに、彼女が差別の疑いについて苦情を申し立てた後でさえ、彼女は求めて、他のより資格のある候補者に対して再び購入部門（テスラでの5番目の機会）でさらに別の役割に進出しました。
他の人を犠牲にして特別な扱いを繰り返し受けたにもかかわらず、Vandermeyden氏は、テスラを訴え、マスコミで私たちの会社を誤って攻撃することにより、正義の流産を追求することを選択しました。私たちが複数の機会に事実を慎重に検討し、ヴァンダーマイデンさんの主張が非合法であると絶対に確信した後、私たちはテスラでの雇用を終わらせるしかありませんでした。
HRの新しいグローバルヘッドであるGabrielle Toledanoは、その決定とその背後にある完全な理由を、直接ヴァンダーマイデンさんに直接伝えました。終了は、訴訟に対する報復の結果ではなく、証拠が根本的に虚偽で誤解を招く方法であることを示す証拠が根本的に誤って誤解を招く方法であることを振る舞うヴァンデルマイデンさんに基づいていました。そのような方法で振る舞った後、誰もが信頼することは不可能であり、したがって雇用を継続することも不可能です。この行動は、彼女が仕事の報告をする前日に行われました。これが長い週末ではなかったなら、会話は日曜日に起こったでしょう。」
