ウーバーは水曜日に20人以上を解雇した。しかし、それが最後ではありません。
再コード化明らかにした水曜日、アジア太平洋地域の事業部門の社長であるエリック・アレクサンダー氏が、インドでレイプ被害者の医療記録を入手し、それを複数のウーバー幹部と共有したとの報道が浮上し、解任されたと発表した。ウーバーの広報担当者は出発を認めた。マッシュ可能しかし、この件についてはこれ以上のコメントは控えた。
この解雇は、元ウーバーエンジニアのブログ投稿がセクシャルハラスメントやその他の有害な職場問題を暴露したことを受けて、配車サービス大手で進行中の2つの別々の第三者調査によるものではなかった。
むしろ、トップの解任を導いたのはメディアだったようだ。ニューヨークタイムズレポーターのマイク・アイザック氏はこう指摘した。
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それが Uber の主要な問題の 1 つです。社内にはまだ倫理観が欠けているようだ。
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では、エリック・アレクサンダーとは何者で、何が起こったのでしょうか?からのレポート再コード化CEOのトラビス・カラニック、彼の右腕であるエミル・マイケル、その他の人々が会社でやり遂げた他のすべてのおかしなことを思い出すまでは。 Uber は現在、一般的な有害性と人事上の不正行為を明らかにする多数の報告を受けて、職場文化をめぐる危機の真っただ中にあります。
再コード化の最初の文はそれをうまく要約している：「複数の情報源によると、ウーバーの幹部はインドで乗車中に強姦された女性の医療記録を入手した」。このエピソードは2014年のもので、アレクサンダーが解雇されたのは今になって初めてです。
発掘のことを入手して知っていたのはアレクサンダーだけではありませんでした。カラニック、マイケル、その他の幹部はそのことを知っていました。カラニックとマイケルは医療ファイルまで読み、その責任は同社のインド最大の競合企業であるオラにあると考え始めた。
によると再コード化, アレクサンダーさんの事件は、法律事務所パーキンス・コイエとコビントン・アンド・バーリングが調査した215件の申し立ての中に含まれていたが、火曜日に解雇された20人以上の従業員にはアレクサンダーさんは含まれていなかった。しかし、その後、同社が報道機関から連絡を受けて解雇されたようだ。
この報告書を読んで、カラニック氏がなぜ今も責任者を務めているのか、そして同社の従業員（実際には1万3000人）がなぜ今も彼のために喜んで働いているのか疑問に思っている人も何人かいる。
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ウーバーの広報担当者によると、カラニック氏は声明を出していない。
これは初めてではない再コード化この報告書は、ウーバーに対する誰かの解雇の一因となった。元Uberエンジニアリング担当上級副社長のアミット・シンハル氏は、辞任した同氏がセクハラ疑惑でグーグルの前職を辞任したとの報道が浮上した後の２月。