何百万もの女性にとって、仕事は一生懸命働いて家族を養う機会です。しかし、一度職場に入ると、女性はその空間をナビゲートするのが複雑だと感じるかもしれません。
女性は才能があり、意欲的で、創造的である可能性がありますが、自分の体やそれが他人にとって何を意味するかによって、自分のパフォーマンスに疑問が生じたり、個人的な成功を狂わせたりする可能性があることを痛感していることがよくあります。
セクハラを受けているときでも、妊娠、産休、毎日の搾乳休暇を乗り越えて職場を乗り切ろうとしているときでも、女性は突然、自分の体に責任があると感じることは少なくありません。
これらは極めて個人的な経験ですが、同時に政治的なものでもあります。今月、最高裁判所は雇用主に避妊をカバーする健康保険を提供する義務があるかどうかを検討するが、これは女性の身体と仕事がいかに複雑に絡み合っているかを改めて思い出させるものとなった。
その複雑さは、その人のアイデンティティによっても変化します。たとえば、トランスジェンダーの女性は、外出や職場のトイレの使用に関して独特の懸念を抱いています。
女性は、突然自分の体に責任を感じてしまうことがあります。
女性は、ほとんどの男性が経験しない方法で、この難題の地雷原を即興で乗り越えます。男性は職場で自分のサイズ、身長、外見について不安を感じるかもしれませんが、彼らの体が同様の世間の偏見や監視にさらされることはほとんどありません。また、最も恵まれた男性は、もともと知性、容姿、体力の認識に基づいて現代の労働力から広く排除されていたわけではありません。
性差別の歴史的遺産は遠いもののように感じられますが、雇用主または従業員として、その経験をさらに非難することなく、職場で女性であることが何を意味するかを認識する方法を私たちはまだ完全に理解していません。私たちはエンパワーメントと平等を切望していますが、目立つことによる結果を恐れています。
この緊張は、大部分が女性スタッフを擁するイギリスの企業、Coexist が重度の生理痛に対して有給休暇を提供すると発表したとき、最近の議論の中心となった。
同社取締役の一人であるベックス・バクスター氏は、「私はスタッフのマネージャーとして、女性たちが生理で本当に苦しんでいるのを見てきました。そして、彼女たちがひどい痛みで身をかがめていることに気づきました」と語った。言った記者協会。
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この方針は目新しいものではなく、ナイキも同様の休暇を設けているが、一部の女性が生理中に経験する衰弱性の痛みに対処することを目的としている。
このアプローチが人道的であることは間違いないが、批評家らは、女性とその体には特別なケアと配慮が必要であり、仕事における女性の生産性や価値が低下するという、広く浸透している固定観念を強化するものであると感じた。
女性の身体をこれ以上非難することなく平等を擁護する職場を設計する方法の 1 つは、普遍的に適用できる政策を作成することである、と非営利擁護団体である全国女性と家族パートナーシップの副会長ヴィッキー・シャボ氏は言います。
直観に反するように聞こえるかもしれないが、働く女性に対する最も重要な法的保護の一部、つまり家族休暇・医療休暇法や妊娠差別法は、女性に一連の特別な権利を生み出すものではない。
FMLA は、新米の母親と父親の両方に雇用を保証した休暇を提供します。妊娠差別法は、妊娠中の労働者は、働く能力や能力の点で同様の他の労働者と同等、あるいは同等に劣っていなければならないという前提に基づいています。
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企業が生理休暇のような政策が重要であると考えれば、手厚い病気休暇や在宅勤務を創設または拡大する可能性があります。シャボ氏によれば、これは「すべての労働者の平等を再確認する」アプローチだという。
しかし、連邦法では授乳中の母親専用に休憩時間とプライベートスペースを設けることが義務付けられているため、職場の搾乳に関してジェンダー中立のアプローチを取ることはより難しい。公平な文化を築くために、企業は同様に、休憩やプライバシーが必要な従業員が毎日薬を服用できるように支援することもできます。実際、法律でそうすることが義務付けられている場合もあります。
女性にとって、搾乳する権利を主張することは力になることもありますが、しばらく姿を消し、母乳の入ったフリーザーバッグを持って戻ってくるのは気まずいこともあります。おそらく彼女は、母親業や仕事と並行して自分の体の要求に確実に対処できることを証明しなければならないというプレッシャーを感じているのだろう。
「真に男女平等な職場と労働力を生み出すためには、思い込みを取り除くだけでなく、現実を認識する必要もあります。」
だからこそ、搾乳環境への配慮を特別な扱いとしてではなく、男女平等に向けた不可欠なステップとして考えることが重要なのです。これらの保護がなければ、働く母親は推奨よりも早く、希望よりも早く母乳育児をやめる可能性があり、その結果、一部の人が仕事を辞め、場合によっては労働者全員が一斉に退職することになります。
それは重要ではないように思えるかもしれませんが、アメリカの家庭の 40% で女性が唯一または主な稼ぎ手となっており、1960 年の 11% から増加しています。
シャボ氏は、私たちは女性に対する明示的および暗黙的な偏見を検証し、職場の方針が固定観念を永続させていないか、女性が稼ぎ手であり介護者であることを認めていないか検討する必要があると述べています。
「真に男女平等な職場と労働力を生み出すためには、思い込みを取り除くだけでなく、現実を認識する必要もあります」とシャボ氏は言います。
職場でハラスメントや敵意に定期的に遭遇する女性にとって、その現実は厳しいものとなる可能性があります。
近年、雇用機会均等委員会に申し立てられたセクハラの件数は減少しているが、そのような行為に関する話題は大きくなっているようだ。
2015 年度に EEOC が受け取った保険金請求件数は約 26,400 件で、ピークだった 2012 年度の 30,350 件から減少しました。（2015 年にこれらの報告書を提出したのは男性の 17% でした）。
しかし、コメディアンで深夜番組の司会者でもあるサマンサ・ビーが最近、クルーズ船業界やグランドキャニオン国立公園で起きたハラスメントスキャンダルを引き合いに出して指摘したように、安全な職場など存在しない。
これは、科学、テクノロジー、エンジニアリング、数学の分野で働く女性に特に当てはまるようです。最近のニューヨークタイムズ論説この研究は、女性が恋に悩む男性の同僚に定期的に直面していることについて、驚くべき洞察をもたらした。
ハワイ大学の地質生物学教授、A・ホープ・ジャーレン氏は、「科学分野におけるセクハラは一般的に次のように始まる」と書いている。 「ある女性（学生、技術者、教授）がメールを受け取り、件名が少し違うことに気づきました。『伝えたいことがあります』とか『私の気持ち』とか。冒頭の行は、著者の身体的および精神的状態の変化について言及しています。「『夜が遅くて眠れない』がお気に入りですが、『コニャック 3 杯のせいかもしれません』も同様に人気があります。」
ジャーレンは、女性が何らかの罰を恐れて、嫌がらせをする人たちに甘んじるよう公的にも私的にも圧力をかけられている様子を説明する。
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厳格なゼロトレランスポリシーを採用している企業や機関であっても、この種の行為を防ぐことはできません。ここ数カ月間、カリフォルニア工科大学の著名な STEM 教授たちは、カリフォルニア大学バークレー校とシカゴ大学はセクハラと虐待で告発されている。
これらの最近の事件は、職場における女性の物理的な存在が、依然として、驚くべき頻度で、誰かのロマンチックな、または性的な幻想に還元されていることを示しています。
それは、平等な職場で職業上の充実感を約束するものではなく、性自認や妊娠、出産、授乳によって罰せられるものでもありません。
このような扱いを正当化する文化を変えるには、すべての労働者を保護する政策だけでなく、一見最も文明的な職場でさえ、いかに女性の誇りと尊厳を急速に奪う可能性があるかを理解する意欲も必要である。
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