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4 月 6 日から 5 月 3 日まで、資格のある候補者は、こちらから申請書を提出できます。求人情報。その後、Monster.com は自社のテクノロジーを利用して履歴書を精査し、セマンティック フィルターを使用していわば小麦のもみがらから効率的に分離します。
この時点で、応募者のグループは IAAS.com 用のビデオとライティング サンプルを作成するよう求められ、それらのエントリとビデオは一般の人々もフィードバックできるように展示されます。その後、アリシア・キーズとそのチーム、Monster.com の幹部らを含む諮問委員会が応募者を審査し、上位 10 名が選ばれ、ニューヨークに送られます。
上位 3 人の候補者には、5 月 27 日に The Black Ball UK についてブログを書くという最終タスクが与えられます。6 月末までに、新しいヘッド ブロガーが発表され、採用される予定です。
このビデオをご覧ください。IAAS.com:
職場におけるソーシャルメディアの重要性の高まり
誤解しないでください、これは実際の仕事であり、コンテストではありません。応募者は資格を持っている必要があり、高い基準が求められます。ヘッド ブロガーの検索は、さまざまな業界でソーシャル メディアの重要性が高まっていること、そして従業員の採用においてウェブが持つ力を浮き彫りにしています。
この場合、求人情報はさらにメタなものになります。 IAAS.com には Twitter ページがあります。@IAASdotComハッシュタグ#AliciaJobを使用します。早期のラウンドを通過した候補者は、その職を争う際にソーシャルメディアを利用して自分自身の露出を増やすことが予想されている。
なぜオンライン求人ツールなのか?
Alicia Keys と彼女のチームは、なぜこの種の検索を行うためにオンライン求人サイトを選択したのでしょうか?一言で言えば、スケールです。今日の経済状況では、大量の応募者の中から適切な候補者を見つけるのは困難な作業になる可能性があり、雇用主が有名人と提携している場合にのみ、その困難はさらに高まります。
アリシア・キーズの広報担当者は、次の追加の言葉を私たちにくれました。
「私は、その声を真に体現できる適切なブロガーを見つけたかったのです。
私はそれを可能な限り最も平等な方法でやりたかったのです。 1つ
Monster.com と提携して検索を行うことで気に入っている点は、
私たちが最高の人脈を持っている人を探しているわけではないことを証明しています
または最も印象的な履歴書ですが、私のことを理解してくれる人に
使命を持っていて、ただ自分自身の人間であることに才能がある人。」 - アリシア・キーズ。
また、Monster.com が適切な候補者を適切なリストにマッチングする能力を示すのにも役立ちます。 Monster.com のグローバル最高マーケティング責任者である Ted Gilvar 氏は、キーズ氏とそのチームが Monster に来た理由の 1 つは、検索範囲にあると語った。そこでMonster.comが役立ちます。
どう思いますか？
採用に対するこのアプローチと、ソーシャル メディアの仕事を見つけるためのソーシャル メディアの使用についてどう思いますか?これはソーシャルメディアの役割について何を物語っていると思いますか?あなたの考えをお聞かせください。