彼らが今知っていることを当時知っていたら。これは、新任幹部が人格的に重大な問題を抱えていることに手遅れに気づいた多くの採用担当者や取締役会の嘆きの声だ。今なら、手遅れになる前に解決できるかもしれません。
ビンガムトン大学の研究者チームは、信頼性と有効性を測定するコンピューター化されたコンテンツ分析ツールを開発したと主張しています。ナルシストフォーチュン100企業のリーダーのサイコパス的特徴。この分析プログラムは、特定のネガティブな性格特性を予測するために使用できる、単語、フレーズ、ルールの内蔵辞書を採用しています。
この研究の共著者でビンガムトン経営大学院の准教授ウィリアム・スパングラー氏は、このプログラムではまず「私」、「私」、「私の」、「私の」、「私自身」といった自己に焦点を当てた単語を探すと述べた。 。」次に、いくつかの性格特性に関連する単語を検索します。
「たとえば、誇大ナルシシズムの自信と呼ばれるナルシシズムの一形態は、外向性に依存しているため、プログラムは誇張、自信、熱意、エネルギーを示す言葉を探します」とスパングラー氏はビジネスニュースデイリーに語った。 「別の統計プログラムでは、自己焦点の単語と外向的な単語を組み合わせて、外向的または誇大なナルシシズムの尺度を生成します。」
スパングラー氏によると、コンテンツ分析プログラムは、疑い、恐怖、不安、心配、間違い、間違いなどの神経症に関連する単語も検索し、それらを自己焦点の単語と組み合わせて防衛的ナルシシズムの尺度を作成するという。
同氏は、精神病質の尺度は自己焦点と支配/攻撃性の言葉（軍事的な言葉、勝利、戦い、男性の言葉、暴力など）の組み合わせであると付け加えた。
「ナルシシズムと精神病質は、個人やその関係者に深刻な影響を与える可能性がある不適応人格の側面です。」とスパングラー氏は述べました。「これらの特性は、リーダーが下す決定、他者との関係、さらにはリーダーの生産性や文化に影響を与えます」彼らの組織です。」
研究の一環として、研究者らはこのプログラムを利用して、公開されている約1,800件のテレビインタビューや証券アナリストとの電話会議の記録、および150件の印刷物インタビューを分析した。CEOFortune 100 企業から。
「おそらく、この調査の最終的な用途は、採用の意思決定を行う取締役会、特にCEOに、候補者の評価を詳しく調べるよう促すことかもしれない。性格特性「精神病質、誇大ナルシシズム、隠れナルシシズムや防衛的ナルシシズムの特性、さらには実績などの他の情報も含まれる」とスパングラー氏は述べ、「今回の研究で、これらの性格傾向を測定する信頼性が高く有効な方法があることがわかった」と述べた。