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プライバシー設定は、雇用主や大学があなたのソーシャル メディア アカウントにアクセスすることを阻止できない場合があります。
ソーシャル メディア時代に特有の傾向として、雇用主が就職面接中に応募者のアカウントへのアクセスを要求することがあります。 ACLUは昨年、申請者がメリーランド州矯正局にユーザー名とパスワードを提供するよう求められたことを受けて告訴状を提出した。
それ以来同省は、潜在的な従業員に対して自分で自分のアカウントにログインするよう求めているが、これは面接官がアカウントをページングして、通常はそのユーザーのみが入手できる情報を確認できるようにするためである。フェイスブック友達。
同様に、大学生アスリートは、コーチにソーシャルメディアアカウントの閲覧を許可するよう求められることがあります。アスリートはFacebook上でコーチと友達になり、アスリートが友人に許可しているのと同じ情報へのアクセスをコーチにも許可することが求められている。請求書最近導入されたメリーランド州議会はその慣行を終わらせようとしている。
ノースカロライナ大学の方針には、「各チームは、チームメンバーのソーシャルネットワーキングサイトや投稿の内容にアクセスし、定期的に監視する責任を負うコーチまたは管理者を少なくとも1人特定しなければならない」とされている。他のスタッフに選手の投稿を監視させること。」
ワシントンDCの弁護士ブラッドリー・シアー氏はこう語った。MSNBCそのような行為はプレーヤーと申請者の憲法修正第 1 条の権利の侵害であると主張します。
「全体主義政権の中で暮らしているのは大丈夫かもしれないが、私たちにはまだ私たちを守ってくれる憲法がある」とシアー氏は語った。 「人々の Facebook の投稿を読むことから、電子メールを読むことは、それほど大きな飛躍ではありません。...社会として、私たちはどこに線を引くのでしょうか?」