米国における経済的不平等は、あらゆる方法で数値化できます。 1%がほぼ占めている40%国の富の。 0.1％だけで10％以上を占めます。合わせた富は、0.01%合計6兆ドル。の賃金格差企業の最高経営責任者と平均的な従業員の賃金格差は約 331 対 1 です。ニューヨークの公共政策団体デモスの厚意によると、今度は別の比率が 1,200 対 1 です。これがファストフード企業の CEO 間の給与格差です。 2012 年の企業と平均的なファストフード従業員。
4月22日に発表予定のこの報告書は、「ファストフードの失敗：CEOと従業員の給与格差が業界と経済全体をどのように損なうか」と題されている。同報告書は、ファストフード店のCEOは米国で最も高給取りの幹部の一部であり、2012年の平均報酬は2,670万ドルであると指摘している。ファストフード店の従業員は最も賃金が低い。彼らの平均時給は9.09ドルです。引用された企業には、マクドナルド、チポトレ、スターバックス、ヤム! などが含まれます。ブランド (KFC、ピザハット、タコベルのオーナー) 他 6 社。
デモスのアナリストで報告書の執筆者でもあるキャサリン・ルエシュリン氏は、特定の幹部を名指ししたくなかったと述べている（ただし、売上高最大のファストフードチェーンであるマクドナルドは特別な注目を集めているが）。また、特定の増額を主張しているわけでもない。ファストフード抗議活動参加者は労働者の賃金を下げるよう求めているが、1時間あたり15ドル。 「CEOがどれだけ稼ぐか、従業員がどれだけ少ないかではなく、両者の関係が重要なのです」と彼女は言う。経済は回復しつつあります。これらの企業は全体として再び成長しているが、その恩恵を受けているのは幹部だけだと彼女は言う。 「この件について経営陣や株主が何と言うか楽しみにしています。」
マクドナルドは今年の企業提出書類の中で、賃金への注目が高まることで同社が「反復的およびその他の損害」にさらされる危険があると指摘した。それは、フランスの経済学者で作家のトーマス・ピンケティが、所得格差に関する議論で知的なスーパースターとして頭角を現しつつあった矢先に起こった。 「それはマクドナルド、ダボス、そしてピンケティです」とルエシュリンは言う。 「経済的不平等は経済の安定と成長を脅かしている。」