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In The Door の前提は単純です。求職者がソーシャル グラフを使用して、社内で有利なポジションを見つけられるようにします。次のコマンドでログインするだけですフェイスブックそしてイン・ザ・ドアFacebook の友達が働いている会社の求人情報を検索して並べ替えます。
CEO兼創設者のリズ・カールソン氏は、友人が共通の友人の推薦でGoogleに就職したことを知り、このサイトを作りたいと思ったと語った。一方、彼女のオンライン求人応募はコンピューターアルゴリズムによって自動的に拒否され、採用担当者や採用担当者のデスクに届くことはなかった。
「プロセスをデジタル化する方法を見つけたかったのです」と、社内の推薦による友人の成功に触発されたことについて彼女は語ります。 「単に不適格な仕事の長いリストを見るのではなく、社内でつながりがある企業を紹介することから始めてみませんか?」彼女は思った。
カールソンは彼女のアイデアをファウンダー研究所、彼女は2010年の夏のプログラムに参加しました。火曜日、彼女は Facebook を活用した独自の求人検索サイトを立ち上げ、ユーザーからのフィードバックを求める準備が整いました。
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このサイトでは、現在の状態では、ネットワーク内で採用を行っているすべての企業を表示したり、都市ごとに検索したり、表示されたすべての求人情報を検索したりできます。ホームページには、採用を行っている友人の会社が表示され、その会社で雇用されている友人の数と募集中の求人が各会社の横に表示されます。次に、企業のページを表示してすべての求人情報を確認し、質問にあるその企業で友人の誰が働いているかを確認することができます。
現時点では、In The Door は、Indeed などのサードパーティの求人サイトからの求人情報を単に集約しているだけです。また、友人同士の「お願いがあるのですが…」という会話のネタも Facebook に任せてしまいます。その後、これら 2 つの要素がサイト エクスペリエンスにさらに緊密に統合され、企業がサイトを通じて申請や推奨事項を受け入れることができるようになります。
友達の友達の仕事探しも進行中です。 「ユーザーは二次的なつながりを探索できるようになります」とカールソン氏は言います。
起動時に、In The Door は、内側に友人がいるために、着陸のチャンスが高まる可能性がある浮上位置でしっかりとした仕事をします。
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