LinkedIn グループは、採用担当者にとって「楽しい狩り場」です。多くの採用担当者は、クライアントや雇用主に関連する特定の職業や業界のグループに参加しています。就職活動全般を扱うグループにも参加します。
求職者にとって、LinkedIn グループ情報を得ることができると同時に、採用担当者の目に留まりやすくなります。
良いニュースは、最大 50 のグループに参加でき、自分に合わないグループ (または仕事を見つけた後) から簡単に退会できることです。こうすることで、さまざまなグループをテストして、どのグループが最適であるかを確認できます。このリストから始めることができますが、これらのグループだけで終わらせないでください。参加するLinkedIn グループ仕事の検索だけでなく、職業、業界、大学、大学院、現在/元の雇用主、所在地、趣味、その他の興味に関する情報も含まれます。
特典付き就職活動グループ
～19,000人の会員
運営者希望のための採用、503(c)(3) の公的慈善団体であるこのグループは、無料のキャリア管理リソースを提供しており、これにはキャリア エンジェル (ボランティアのキャリア コーチ) からの無料の支援が含まれる場合もあります。
～19,000人の会員
グループのルールが掲示されており、このグループにはメンターとしての役割を希望する退役軍人および非退役軍人が参加できます。このグループに参加する最大のボーナスは、LinkedIn のご厚意により、申請したすべてのメンバー退役軍人が利用できる 1 年間の求職者サブスクリプションの無料アップグレードです。
就職活動に最適な上位 10 グループ
これらは、人々の就職活動を支援する多くの団体のうちの 10 団体にすぎません。最初の 5 つのグループは一般的な求職グループであり、6 から 10 のグループはニッチ産業を対象としています。
約 160 万人のメンバー、おそらく最大の LinkedIn グループ
ここでは、モデレーターが非常に具体的なルールを投稿しています。ディスカッションは「完全に自己完結型」である必要があり、LinkedIn の外部にメンバーを派遣すべきではありません。このグループには場所や専門分野に基づいた 20 のサブグループがあり、そのうちのいくつかは非常に大規模です。
～46,000人の会員
このグループのメンバーのほとんどは LinkedIn によって「エントリー」に分類されており、20 のサブグループは大学に基づいているため、これは新卒者にとって有用なグループである可能性があります (ただし、議論は一般的な就職活動のトピックに関連しています)。グループルールは掲示されていないが、効率的にグループ運営されているようだ。
～44,000人の会員
ルールにはスパムの投稿に対する強い警告があり、LinkedIn はこれらのメンバーのほとんどを「シニア」と呼んでいます。
会員数約33,000名
運営者Indeed.com、世界最大の求人情報源であるこのグループにはルールは掲載されていませんが、スパムを最小限に抑え、不適切な参加を減らすためにモデレータがルールを管理しています。会員は「シニア」会員と「エントリー」会員にほぼ均等に分かれています。
5.就活ヘルプ
～12,000人の会員
運営者ジョブハント.org、グループのルールでは、メンバーは「就職活動に関するアドバイスやサポートを提供または求めること、つまり販売ではなく支援すること」を奨励しています。メンバーはそれらの規定に沿って議論を続けているようだ。
6.世界中のエンジニアリングの仕事、建設の仕事、石油およびガスの仕事
〜60,000人の会員
運営者reengineeringjobs.com英国以外では、これは比較的新しいグループ (2012 年設立) ですが、明らかに多くの LinkedIn メンバーを魅了しています。グループのルールは公開されていませんが、グループディスカッションは秩序正しく管理されているようです。
会員数43,000名
運営者BrainGainRecruiting.com、この公開グループのメンバーシップは主に「シニア」または「マネージャー」レベルです。グループのルールが掲載されており、ディスカッションのほとんどは求人情報です。
〜40,000人の会員
運営者インターンシップ.com、ルールは掲載されていません。予想どおり、グループは「エントリー」メンバーに強く偏っており、ディスカッションはインターンシップに焦点を当てています。
会員数約3,000名
驚くことではないが、このグループを運営しているのは、アンコール.org。グループルールが掲示され、議論の焦点は人生の「アンコールキャリア」段階にある人々の就職活動です。言い換えれば、これは、人生の後半のキャリアにより多くの情熱を注入したい場合に最適なグループです。
10.就職面接のマスタリー
会員数約1,400名
ルールは掲示されていませんが、グループは適切に管理され、主題に沿ったものであり、インタビューマスタリー.comスタッフ。
一般的な LinkedIn グループと適切な専門分野の LinkedIn グループの両方に参加すると、提供される情報の両方から最大限のメリットが得られ、採用担当者からの認知度も高まります。就職活動だけに焦点を当てていないグループ、つまりあなたの職業、業界、場所などに関するグループに参加することを忘れないでください。求職活動をしているときは、あらゆる機会を活用して採用担当者の目に留まるようにすると便利です。
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アカウントエグゼクティブ、パブリッシャーセールスニューヨーク州ニューヨークのPubMaticにて
コミュニティマネージャーニューヨーク州ニューヨークのHoryouにて
ソフトウェア エンジニア - データ サイエンスカリフォルニア州サンフランシスコのクラウトにて。