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競争率が非常に高いため、LinkedIn への参入を希望する応募者は、応募と面接のプロセスの詳細を知っておく方が良いでしょう。
と話しました。ブレンダン・ブラウン, LinkedIn のグローバル人材獲得担当ディレクターが、求職者が大衆の中で目立つようになり、最終的には世界最大のプロフェッショナル ソーシャル ネットワークに就職する方法について語ります。彼のヒントを読んで、LinkedIn での仕事への応募に関する質問を以下のコメント欄に記入してください。
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LinkedIn の採用活動の大部分は LinkedIn.com で行われます。のLinkedIn ページで働くLinkedIn 独自のLinkedIn の企業ページは、求人情報と応募情報の 2 つの主要なハブです。興味のある候補者は、LinkedIn の求人検索掲載日、勤務地、給与、職種、業種、経験レベルで求人を絞り込みます。
Browne 氏は、会社を前進させているものをより深く理解するために、応募者に LinkedIn の他のオンライン プロパティをいくつか見てみることを提案しています。
LinkedIn エンジニアリング ブログ: のゴールこのブログの目的は、LinkedIn で最新の技術開発を共有することです。 LinkedIn のエンジニアがライブ コードや詳細を共有しているため、エンジニアリング職に興味がある人は特にブログに注目してください。ハックデイプロジェクトを獲得LinkedIn Tech Talks やその他の技術交流会などの関連イベントに関する情報。
LinkedIn ラボ: ここでは、LinkedIn でまだ完全にリリースされていない将来のベータ製品を見つけます。エンジニアリング ブログと同様、LinkedIn Labs は、研究開発応募者、特に製品開発に興味のある応募者にとって特に有益な情報を提供します。
LinkedIn ブログ: LinkedIn の最新の事業に関する最新情報を入手するには、プロダクト マネージャーが最近のプロジェクトについて書いている LinkedIn ブログをお読みください。著者の名前の上にマウスを置くと、その著者の LinkedIn プロフィールに接続され、そこでメッセージを送信したり、相互接続を通じて紹介されたりすることができます。
LinkedIn プレスセンター: リサーチを行って、LinkedIn の最新の報道内容を把握してください。会社のプレスページには、会社概要、投資家向け情報、および会社の研究に役立つその他のリソースに関する情報も含まれています。
LinkedIn で募集中の仕事
LinkedIn には現在、ほぼ200 のポジションが空いていますしかし、LinkedIn が最も力を入れている分野は 2 つあります。それは、研究開発と販売です。
研究開発の面では、エンジニアリング、製品開発、データサイエンティストの役割が今人気です。専門分野かどうかウェブ開発、データベースエンジニアリング、モバイルアプリケーションの構築または難しい問題を解決するためにデータを操作する、あなたのニッチに合った開発の仕事がきっとあるでしょう。
営業面では、LinkedIn はアジア、ヨーロッパ、米国のあらゆるレベルで人材を採用しています。
LinkedIn で働くのはどのような感じか
カリフォルニア州マウンテンビューに本社を置く LinkedIn は、シカゴ、ニューヨーク、オマハ、サンフランシスコ、アムステルダム、バンガロール、デリー、ダブリン、ロンドン、メルボルン、ムンバイ、パリ、シンガポール、ストックホルム、シドニー、トロントに 16 のオフィスを構えています。
と1億人のユーザーLinkedIn は約 1,300 人の従業員を擁し、公開会社世界中の 200 以上の国と地域に配信され、6 か国語で利用できます。
ほとんどの尺度から見て、同社は大企業ですが、LinkedIn で働くのがどのようなものかブラウン氏が説明すると、会社服を着た新興企業のように聞こえます。確かに、同社は当初のささやかなスタートから成長を遂げてきましたが、チームは起業家精神を失っていません。
会社は変革によって定義される、とブラウン氏は言います。「世界、会社、自分自身、そしてプロフェッショナルとしてのあなた自身の変革」です。リンクトインの人々は、サハラ以南アフリカであろうとニュージャージーであろうと、「人々の未来を変える」ことができると信じている、とブラウン氏は言う。 LinkedIn のチームは、会社を拡大し、オフィスの外でも幸せになれる専門家を育成すると同時に、専門家のつながり方に世界的な影響を与えることに努めています。
LinkedIn の多くの利点そして伝統これらのミッションをサポートします --ハックデイもその1つです。として説明されたテクニカル マーケティング マネージャーおよび常駐ハッカーによるマシュー・シャウプ, ハックデイとは、「従業員が日常の職務から離れて、コミュニティに貢献し、新しいラピッドプロトタイプを作成し、ビジネス上の問題を解決し、アイデアを表現し、新しいテクノロジーを学習して「改良」しながら創造性を発揮するために、毎月1日確保される日」です。 Browne 氏は、Hackday で作成されたプロジェクトのバリエーションは幅広く、その結果として得られた作品の一部はサイト上で公開されていると述べています。そして、参加者の全員が筋金入りのエンジニアというわけではありません。マーケティング、デザインなどの分野のエンジニアも、LinkedIn のプラットフォームとデータを活用するための革新的なアイデアを持ち込んでいます。
Hackday は、inDay と呼ばれるより大きなプログラムの一部であり、これにはスピーカーシリーズ従業員が情熱を持ってコミュニティにプラスの影響を与えるプロジェクトに取り組むための時間です。これが何ですかマリオ・サンダー、LinkedInのシニアソーシャルメディアマネージャー兼チーフブロガーは、毎月のシンディグについてMashableに次のように語った。
「私たちの文化の基本的な部分の 1 つは、社内のメンバーが最も情熱を注ぐプロジェクトに集中できるように、「会議なしの日」が与えられる毎月の inDay です。これは、非常に生産的な Hackday (によって開始されました) から多岐にわたります。アダム・ナッシュ) TED のようなスピーカー シリーズでは、MLK III からスーズ オーマンまで、革新的な専門家を招いて講演を行っています。教育は、サル・カーン (カーン・アカデミー) やチャールズ・ベスト (DonorsChoose.org) など、その分野の変革者から話を聞くことができるため、頻繁に繰り返されるテーマです。多くの場合、これらのイベントで同僚が教育の一部に貢献することになります。価値ある大義。たとえば、当社のエンジニアの 1 人である Alejandro Crosa は、DonorsChoose.org の初めてのiPhoneアプリチャールズが発表したインデイでCEOのチャールズ・ベストの講演を聞いた後、社内ハックデイ コンテスト。」
「率直に言って、inDay のようなプロジェクトは実際に、さまざまな文化や言語などを超えてうまく翻訳され、日常の作業環境以外でもチームが共通の目的に向かって取り組むようになると思います」とサンダー氏は言います。 「これにより、仕事に関しても、より協力的な環境が生まれます。」
LinkedIn の面接プロセス
LinkedIn の面接プロセスは電話によるスクリーニングから始まり、そこで採用担当者は「[その人の] 動機を本当に理解するための高度な評価を行い、その人が当社が必要とする重要な資格や能力を備えているかどうかを確認します」とブラウン氏は言います。
「それがうまくいけば、通常は採用担当マネージャーと電話で連絡することになるでしょう」とブラウン氏は続ける。 「より技術的な仕事の場合は、おそらく電話で技術的な画面が表示されるでしょう。または、技術的でない仕事の場合は、ディスカッションがかなり機能する可能性があります。」
2 つの電話による審査を通過した後、求職者は現場面接に進みます。面接の形式は候補者がどのグループに応募するかによって異なりますが、すべての面接に共通するテーマは「ほとんどの人が面接に来てリアルタイムで問題解決能力を発揮し、現実の問題に取り組んだり、行動したりしている」ということだとブラウン氏は言います。実際のシナリオでは、営業面では、かなり形式的な方法で売り込む準備ができている必要があります。技術面では、取り組むべき現実的な問題が与えられます。つまり、これは創造的な会話になります。申請者が問題を解決していること面接官との会話の仕方。」
オンサイト面接がうまくいった場合、応募者は通常、プロセスの最後の方で数人の LinkedIn 幹部と面会します。議論は通常、キャリア開発と「LinkedIn が彼らの軌道をどこに導くことができるか」に焦点を当てているとブラウン氏は言う。
目立つ
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LinkedIn の従業員アルメン・バルタニアン2011 年のベイ トゥ ブレイカーズ レースに向けて準備をしている姿が見られ、2012 年夏季オリンピックの候補選手です。 Vartanian は最近、LinkedIn の財務部門から新しく開発された健康とウェルネス プログラムに異動しました。
ブラウン氏は、採用チームが応募者にどのような特徴を求めているかを正確に詳しく説明しました。以下に、会話の概要と最大のポイントを示します。
」情熱大きいよ。」
「実際にそういう人たちは、ものを作りたい」が鍵となります。
「高度な能力を持った人は、知的好奇心そして本当に結果重視「LinkedIn で優れています。
「私たちは、次のような大きなバイアスを探しています。アクションそしてやってる。」
「人々はこうしなければならない深い適性彼らがどの地域にいても。」
「そうしたい人は、影響を与えるは大したことです。私たちの成長はまだ初期段階にあります。私たちは世界中のあらゆるプロフェッショナルを結び付けたいと考えています。世界には6億人以上の専門家がいます。私たちは素晴らしいことを成し遂げてきましたが、やるべきことはまだたくさんあります。ここで得られる影響は非常に大きいです。真剣に影響を与え、自分の作品が 1 億人以上の人々に影響を与えるサイトで公開されることを心から望んでいる人々にとって、ここは素晴らしい場所となるでしょう。」
つまり、LinkedIn の採用担当者は、技術系であろうと非技術系であろうと、応募者が自分の仕事に責任を持つことを望んでいます。彼らは構築し、実行します。履歴書や面接であなたの起業家としての側面をアピールし、戦略、計画、管理にどのように取り組んできたか、製品を構築する過程で実際に手を尽くしてきたかに焦点を当てましょう。
LinkedIn でアクティブになる
LinkedIn プロフィールを持たずに LinkedIn のポジションに応募しないでください。ばかげているように見えるでしょう。最低限、職歴や学歴、写真などのプロフィールを充実させ、人脈を築く努力をしましょう。
「私たちはあなたが誰とつながっているかをよく調べます」とブラウン氏は言います。もしあなたが「私たちが知っているとても素晴らしい人たち」とつながっていれば、それは大きな意味がある、と彼は言います。
重要な点を得るには、自分の分野の興味深い情報で LinkedIn のステータスを更新し、関連するトピックについてブログを書いてください。あなたがその分野のインフルエンサーであるかどうかに関係なく、LinkedIn 上で積極的に発言することで、目立つことができます。
「たとえ自分に合ったポジションがなかったとしても、今すぐ同社との関係を築き始めてください。LinkedIn は常に、非常に難しい問題を解決したいと考えている、情熱的で誠実で、非常に賢い人々と話ができることを望んでいます」とブレンダン氏は言います。 。 「取り組んでみたい LinkedIn 製品についてブログを書き、一緒に働きたいチームの人々に連絡を取って、共同で取り組めるプロジェクトがあるかどうかを確認してください。同じメンバーが所属する LinkedIn グループに参加してください。」 dream 部門はメンバーであり、ディスカッション スレッドに参加しています。」
LinkedIn の仕事に応募する場合は、LinkedIn ネットワークを活用して、道を開くのに役立つ 2 回目または 3 回目の連絡先がいるかどうかを確認することも Browne 氏は推奨しています。追加のヒントとして、面接プロセスに進み、LinkedIn を通じて面接官と共通の連絡先があることがわかった場合は、彼らがどのようにつながっているかを尋ね、あなた自身の関係を説明することから会話を始めてください。この単純な逸話は、LinkedIn の価値とそれをネットワーキングに使用する方法を理解していることを示しています。
LinkedIn のキャリアに関するご質問
LinkedIn への応募と就職に関してご質問がある場合は、お気軽にお問い合わせください。できる限りお答えいたします。
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