男女平等への道は長く曲がりくねっていますが、私たちはまだ目的地に到達していません。
8月26日は女性平等デーもともとは 1920 年に女性に選挙権が与えられたことを記念して選ばれた日です。実際のこの日は現在ではより広い意味を持ち、ジェンダー平等を推進するために女性が行った取り組みを祝い、支持を示すことを意味しています。
という認識が必要です。女性参政権が全国的な現実となってから 95 年が経った今でも、女性は職場を含むほとんどの社会的空間で平等を求めて闘っています。
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私たちは皆、明らかな不正義について知っています。男女間の賃金格差。しかし、職場における性差別は、雇用から昇進、日常の交流に至るまで、あらゆる場所で働く女性にとって現実です。
2012 年のデータによると、米国の労働力は約47% 女性。しかし、経営幹部に占める女性の割合は 20% 未満です。そして女性の約3分の1職場で職場で男女差別を経験していると報告する。
職場の男女不平等は主に女性に影響を与える問題ですが、女性だけが解決する責任がある問題ではありません。非営利団体のプログラムディレクター、ジェフ・バース氏によると、男性に特権を与える制度では、男性労働者は女性の出世を支援する義務がある触媒の主導権本当の変化を提唱する男性たち。
「多くの男性が参加したいと思っていますが、参加方法がわかりません」とバース氏はマッシャブルに語った。 「しかし、ここには男性と女性が協力する余地があります。」
バース氏は、職場での男女平等を共同で擁護する活動は、女性に利益をもたらすだけとみなされるべきではないと言う。同氏は、これにより、男性も仕事に全力で取り組むことができると同時に、ビジネス上の合理性、つまり包括性、研究が発見した、イノベーションと生産的な作業環境を促進します。
「これはすべて理にかなっています」と彼は言います。 「それを無視するのは本当に難しいです。」
男女平等の積極的な擁護者になろうとしている男性は、どこから始めればよいのか分からないかもしれません。力強く、繊細な方法で変化を推進するために、男性の擁護者が心に留めておくべき 5 つのことを以下に示します。
1. 性別に注意してください。
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私たちは、ジェンダーを無視できるときに真の平等が実現すると教えられています。しかし、今日の社会において、特に職場における相互作用や不平等に多大な影響を与えるジェンダーを無視するのは無責任です。女性の性別が彼女の経験にとって重要であると認識することは、彼女が直面する可能性のある障害を認識するための第一歩です。
「（性別を無視することは）多くの場合、善意で行われます。なぜなら、『誰かが違うと指摘したら、それは差別的になってしまうのではないか』という懸念があるからです」とバース氏は言う。 「私たちは実際に、その人のユニークな経験が何であるかを理解し、その人がいる場所に会い、職場にどのように有意義に貢献できるかを認識することを可能にしていると私は主張します。」
コーネル大学産業労働関係学部の職場問題担当ディレクター、KC・ワグナー氏は、職場の不平等に対処するにはジェンダーが必要であることに同意する一方、男性が自身のジェンダー特権を解き放つ重要なステップであるとも指摘している。
「（男性は）女性に仕事を任せるだけでなく、自分自身の仕事をする必要があります。その責任を負う必要があります。」と彼女はマッシャブルに語った。
2. さまざまな女性がさまざまな問題に直面していることに注目してください。
すべての女性が同じように職場での男女不平等に直面しているわけではありません。職場での性差別はほとんどの女性が遭遇するものですが、女性がどのようにそれを経験するかは、他のアイデンティティに依存することがよくあります。たとえば、有色人種の女性の顔複合的な汚名人種のせいで仕事中。同じことは、障害や異性愛以外の性的アイデンティティなど、他の疎外されたアイデンティティを持つ女性にも言えます。
女性の代弁者になるということは、性差別が女性ごとに異なるものに見える可能性がある（そしておそらく実際にそうである）ことを理解することを意味します。
「職場で男性のジェンダー特権がどのように作用するかを認識する上で、アイデンティティの交差は絶対に重要です」とワグナーは言う。
3. 必ずしも自分に影響を与えない不正義を告発する力を学びましょう。
味方になるということは、自分が直接感じていない不公平に気づくことを意味します。これは女性労働者を擁護する男性にとって重要なことだ。女性のヘルスケアに関する方針から、同僚の従業員が女性に話しかける方法まで、時間をかけてあらゆることに注目してください。
そして不正に気づいたらすぐに行動しましょう。
「皆さんはすぐに行動を起こす準備ができているはずです」とバース氏は言う。 「待ってはいけません。行動する機会を探して探すことが重要です。」
ワグナー氏は、男性は、なぜ特定の事例が自分たちの視点から問題があるのかを説明することで、性差別の観察を「自分のものにする」ことができると述べています。同僚が性差別的なジョークを言った場合、男性擁護者は「そのコメントは女性をステレオタイプ化しているので、私はそれがいいとは思わない」などと言って、味方としての立場を主張することができます。
性差別に直面して避けるべき選択肢の1つは？沈黙。
「沈黙は現状を支持すると解釈されたり、誤解されたりします」とバース氏は言う。 「男性はどう反応していいのか分からず、沈黙してしまうことがよくあります。しかし、私たちが沈黙していると、他人を排除する人たちは自分たちの行動が正当化されていると感じる可能性があることに注意する必要があります。」
あらゆる高位の地位にある女性は、たとえファーストレディであっても、常に良い味方を使うことができます。 クレジット: ホワイトハウス
4. 女性の意見に耳を傾ける。
そして、本当に聞いてください。女性が職場や社会一般で直面する問題について教えてもらいましょう。そして最も重要なことは、彼らを信じることです。女性は自分自身の人生と生きた経験の専門家です。彼らが何か問題があると言ったら、それは注目に値します。
そして、女性が何かについてあなたに声をかけてきたら、擁護者として、身構えずに注意を払うことが重要です。
ワグナー氏は、男性が時間をかけて職場の女性にどうすれば味方になれるかを尋ねるよう勧めている。傾聴は、彼らが評価し必要としている有意義で完全な仕事を確実に行っていることを確認する方法です。
5. 本当の意味での代弁者になりましょう。
女性の権利は女性だけの問題ではありません。 #平等 #人権 #人道 #フェミニズム #男女平等 #ヘフォーシェ #エマワトソンアヴリル・バルダウフ（@avril_ba）が2015年8月24日午後4時35分（太平洋夏時間）に投稿した写真
職場の女性は男性の救世主を必要としていません。働く女性には、時間をかけて耳を傾け、気づき、行動することが正しいことだと心から信じて行動してくれる、有意義な同盟者が必要です。
「男性には立場上、行動を起こす機会と義務がある」とバース氏はジェンダー特権について語る。
この義務と真の権利擁護を体現する上で重要なのは、自分がいつ必要とされていないのかを知り、それが良いことだと感じることです。真の擁護者は、他の人の声を沈黙させるのではなく、声を大きくするために声を上げます。働く女性が自分自身をうまく主張している場合は、いつ自分の状況をコントロールさせるべきかを知ってください。