「卒業後の予定は何ですか？」この質問は、高校生や大学生が指導教員や年上の親族全員に吐き気を催しながら答えなければならないものだ。学生が卒業後の計画をまだ持っていない場合、この質問を口にするだけで恐怖とパニックを引き起こす可能性があります。しかし、自分のキャリアに何を望んでいるのかを知っている人は、将来の人材パイプラインについて雇用主に豊富な洞察を提供することができます。
2008 年以来、全米高等学校奨学生協会 (NSSS）は、学生学者と若い専門家で構成される全国的な組織であり、会員が働きたいと考えている分野、企業、環境に焦点を当てた年次調査を発表しました。 NSHSSの社長兼共同創設者であるジェームズ・ルイス氏は、トップクラスの若くて多様な人材を引き付け、雇用し、維持したい企業は、この新進気鋭の世代の労働者のキャリア目標に注意を払うべきだと述べた。
「今年、推定2,800万人のミレニアル世代が労働力に加わることになる」とルイス氏はBusinessNewsDailyに語った。 「学生、特に成績優秀な学者の態度、習慣、好みを理解することは、世界中の地域経済の将来にとって極めて重要です。」
NSHSS の 2013 年によるとミレニアル世代のキャリア調査、 健康;仕事;科学技術。エンターテイメントとメディア。政府;回答者が将来のキャリアについて最も興味を持っている分野のトップは教育でした。これは、NSHSS 会員が働きたい企業のトップ 5 に反映されています。セント・ジュード小児研究病院、ウォルト・ディズニー・カンパニー、地元の病院、グーグル、アップルです。
回答者のほぼ 70% が、雇用主を選ぶ際に最も重要な要素の 1 つは、会社が奨励するかどうかであると述べています。ワークライフバランス。回答者の約半数は、職場の多様性が決定にとって重要であるとランク付けしました。
「ミレニアル世代は、あらゆる背景を持つ人々が集まる、特に大都市において、より文化的に豊かな環境で育っています」とルイス氏は述べた。 「このような暴露のおかげで、NSHSS の学者たちは圧倒的に、強力なダイバーシティとインクルージョンのプログラムを持っている企業は、革新的なアイデアを生み出し、従業員への敬意を示し、学習を刺激する文化を提供することに長けていると信じています。」
では、雇用主がミレニアル世代の人材を獲得するための最善の方法は何でしょうか?調査回答者の圧倒的多数 (90% 近く) は、雇用機会について電子メールで連絡されることを希望すると回答しました。約 55% が、求人情報を伝える最良の方法の 1 つは、キャリア フェアやネットワーキング イベントなど、直接会って伝えることであると回答し、42% は電話での連絡を希望すると回答しました。その間リンクトインはキャリアの機会を求める大学院生にとって最有力候補ですが、学生はまだこの流れに乗っていません。調査回答者のわずか 8% のみが LinkedIn 経由での連絡を希望しています。
ルイス氏は、キャリア目標に向かって努力する中で、新しいアイデアや経験を積極的に模索するよう若手社員にアドバイスしました。