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これらのサイトでは、企業は、オフィスから離れても完了できるプロジェクトを、従業員が閲覧できるデータベースに投稿できます。などのクラウドソーシングサイトとは異なります。メカニカルタークこれは、企業が意識を持たない作業を行うために匿名の労働者を雇用するのに役立ちます。むしろ、そこに掲載されている仕事は完了するまでにかなりの時間がかかり、通常はプログラミング、グラフィック デザイン、ライティングなどの専門スキルが必要です。
そんなサイトの一つに、oデスクは木曜日、2007年以来、総収益が毎年2倍になったと発表した。同社のプラットフォームには毎月12万件以上の新しいフリーランスの求人が掲載されているという。一方、その競争相手は、エランスは Mashable に対し、サイトに求人を掲載した企業数は前年比 100% 以上増加し、2011 年にはサイトに約 65 万件の新規求人を掲載したと語った。両社は、約 150 万人の請負業者が求人を掲載していると述べている。彼らのサイトに登録されています。
Elance CEO の Fabio Rosati 氏は、「私たちは転換点に達しており、アーリーアダプターがこれこそが進むべき道であると他の人々を納得させています。」と述べています。 「今年の第 1 四半期は、当社の歴史の中で最も速い成長となるでしょう。」
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エランスは、同社のプラットフォームに求人を掲載する企業の数が昨年から2倍になったと発表した
おそらく、在宅勤務をする労働者が実際にはより生産的な状況によっては（そうでない場合でも）働きすぎた）、より多くの企業が地理的地域外で雇用するという考えに慣れてきているようです。 Elance と oDesk の顧客には、Google、Microsoft、Dell、Cisco、HP、AOL などの有名企業が含まれます。
しかし、どちらのプラットフォームでも仕事は依然としてプログラミングに向かう傾向があり、7,000 人の oDesk クライアントを対象とした調査では、そのうちの 62% が自らを「早期採用者」に分類しました。
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「eコマースについて考えてみると、人々が安心して大画面テレビをオンラインで購入できるレベルまで市場が成熟するまでに15年かかりました」とoDesk CEOのGary Swart氏はMashableに語った。 「電子ワークは非常に似ています...初期の頃は、ビーニーベイビーやペッツディスペンサーのようなものかもしれませんが、市場が成熟し、人々がオンラインで雇用することに抵抗がなくなるにつれて、私たちはそれが e コマースと同じかそれ以上の規模だと考えています。」
スワート氏は、過去数年間のリモートワークの普及に貢献した 3 つのトレンドを挙げています。それは、より優れたインターネット ツール、より少ないリソースと従業員の期待で企業がより多くの生産を行うことを要求する不景気です。
「請負業者は、そうしなければならないからこのように働いているのではありません。彼らは自らの選択でこのように働いているのです。彼らは自由を望んでいます。」と彼は言います。
ロザティ氏によると、エランス社は1999年、つまりLinkedInやSkypeが存在する前の、リモートワーカー向けのマーケットプレイスを立ち上げようとしたという。適切な環境がなかったため、このプロジェクトは失敗に終わり、同社は 2007 年までこのコンセプトを再び復活させることはありませんでした。それ以来、5 億ドルの取引が行われました (そのうち 6.75% ～ 8.75% の手数料がかかります)。同社は、2020 年までに従業員の 3 人に 1 人がオンラインで働くようになるだろうと推定しています。
ベンチャーキャピタリストは、この分野の肯定的な評価に同意しているようです。 oDeskは木曜日、シリーズDラウンドで1500万ドルを調達し、調達総額は4400万ドルになったと発表した。 Elanceは1月に1600万ドルのラウンドを発表した。