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言うまでもなく、特に都市に拠点を置いている場合は、物理的なオフィスの運営に伴う高額なコストを節約できます。いくつかの研究見積もりリモート ワーカー 1 人だけでも、年間最大 20,000 ドルのコスト削減につながる可能性があります。
経済的な節約に加えて、リモートワークによる環境への影響も非常にプラスです。実際、従業員に在宅勤務の選択肢を提供することは、すぐに企業責任に対する強いプレッシャーとなる可能性があるため、スタートアップ企業がリモート労働力のビジネス計画から始めるのは理にかなっています。
からの情報成功のために服を脱ぐ米国の仕事の 40% が自宅で行えるようになれば、5,000 万人の在宅勤務者が 5 億 8,700 万バレルの石油を節約できる可能性があることを示唆しています。これは米国湾岸石油輸入量の 74% に相当するといわれています。これにより、CO2 が 1 億 100 万トン削減され、ガスコストが約 520 億ドル節約されます。
2. 最適なスタッフを雇用できる
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フリーランサーを雇用する場合でも、従業員を雇用する場合でも、地理的な障壁を取り除くことは、候補者のプールに大きな違いをもたらします。これは、大都市に住んでいない人にとって特に当てはまります。リモートの従業員は、適任な応募者が数人いるだけではなく、何千人もの候補者からその仕事に最適な人材を実際に見つけることができることを意味します。
時差が問題でなければ、世界中から数千人が集まる可能性があります。また、自分のタイム ゾーンで通常の勤務時間外に従業員を働かせる場合は、別のタイム ゾーンの従業員を雇用して、必要なときに正確に対応できるようにすることができます。その際、奇数時間に採用するという困難や追加費用に直面する必要はありません。
私たちは通常、その人が実際どのような人であるかを非常に重視するため、会ったことのない人を雇用するのは気が遠くなるかもしれません。誰かを雇うことを検討している場合は、必ず参考文献やこれまでの仕事の例を尋ね、経歴調査を行うことを検討してください。特にフリーランサーを雇用している場合は、これらすべてを実行する必要があります。また、満足した顧客の履歴があることを確認できるように、サービスを通じて雇用することも検討してください。
3. 拡張が容易になる
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職場が仮想環境であれば、大きすぎることも小さすぎることもありません。あなたのスタートアップが軌道に乗り、実店舗のオフィスに拠点を置いている場合、より多くのスペースが必要になり、それが見つかるまでは過密で不快な環境で働くことになるでしょう。そして、より大きなスペースを見つけた場合、会社の移転には費用も時間もかかる可能性があります。この 2 つは成長中のスタートアップ企業が避けるべきことです。
リモートのフリーランス従業員は、ビジネスの必要に応じて人員を拡大または縮小できることも意味します。これは明らかに従来の職場でもできることですが、オリエンテーション、建物の見学、健康と安全についての話し合い、その他のオフィスの手順を確認する必要がない場合は、臨時スタッフを雇う方がはるかに手間がかかりません。
4. スタッフはより幸せで生産性が高くなります
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在宅勤務、または都合の良い場所で勤務する場合同僚、非常に単純に、人々の仕事をより幸せにします。これには多くの理由が考えられます。通勤が不要になる、家族との時間が増える、柔軟性が高まる、そして自分の希望どおりに作業環境を構築できるという事実などです。
からの研究今がチャンス在宅勤務の利点を強調します。それによると、管理者の78%が、スタッフが在宅勤務を選択できるアジャイルまたはフレキシブルな働き方は、「重要なスタッフの維持とモチベーションアップに役立つ」と考えていることが判明した。さらに、マネージャーの 62% は、柔軟な働き方によりチームが社内外の顧客に対して「より敏感に対応できる」と考えています。
HP小規模企業で働く 800 人を対象に調査したところ、同様の結果が見つかりました。46% が、必要なときに自宅で仕事ができればより幸せで生産性が高まると回答しました。労働者の 10 人中 4 人は、労働時間を自分で決めることができれば、より幸せになるでしょう。そしてもちろん、幸せな労働者は生産性の高い労働者です。
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