Tinder訴訟には過去のウォール街差別事件が反映されている

有力な業界と、女性従業員を公平に扱う業界の問題を注意深く監視している人にとって、訴訟テクノロジースタートアップのTinderに対して先週起こされた訴訟は、不気味な既視感を引き起こした。ある女性従業員は、男性の上司や同僚から真剣に受け止められていないと主張した。彼女は、別れた後に彼女を脅迫した、彼女が働いていた男性によってロマンチックな関係を不適切に追求されたこと。そして最終的には辞任に追い込まれたという。同社は、女性従業員の上記行為に対する苦情を却下し、そのような行為をしたことに対して報復し、彼女の事業への貢献を軽視したとされている。 (Tinder では従業員 1 名が停職処分となり、言うこの訴訟には「不正確さ」がある。) この事件は、特にテクノロジー業界において、あまりにもよく知られた状況を描いている。問題の企業の代わりには数十の企業が入る可能性がある。

しかし、最も近い類似点はウォール街にも見られる。シリコンバレーは最近、この業界と比較されることが増えているが、それはお世辞ではない。

1980 年代と 1990 年代、投資銀行や証券会社は今日のテクノロジー業界と同じような状況にあり、急速に成長し、数十億ドルの収益を上げ、高額な給料を受け取る若い男性労働者によって支配されていました。スターシステムの文化は、特に価値があると見なされる従業員の不正行為を抑制できない、または抑制する気がないことが多い企業のために作られました。

ウォール街の場合、女性たちが投資銀行を大挙して訴えたため、これが望ましくない世間の厳しい監視につながり、テクノロジー関連でよく言われる言葉を使うと、最悪の友愛会を彷彿とさせる不平等賃金、ハラスメント、差別的行為の文化を暴露した。最近のスタートアップ。スーザン・アンティラが2002年に出版した当時の本『ブンブン・ルームの物語』では、ニューヨーク州ガーデンシティにあるスミス・バーニー証券会社の悪名高き地下パーティールームの物語が語られている。そこでは、女性従業員の飲酒やストーカー行為は日常茶飯事の一部と考えられていた。勤務日。全国の女性たちは、ストリッパーがブローカーの誕生日、成人向けの仕事のユーモア、男性のより高い給料とより多くの仕事の機会を求めてトレーディングフロアで踊っていると報告しました。

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