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ソーシャル メディアの履歴書は、盲目的に履歴書を提出しなくても、採用担当者を直接あなたに引き寄せるために重要です。求人情報にオンラインで履歴書を送信する場合の問題は、ほとんどの求人情報が欠員でさえないか、存在しない可能性があり、求人の 80% がネットワーキングを通じて受け取られることです。
ソーシャル メディアの履歴書を使用すると、採用担当者向けにまったく異なる自分のポートレートを描き、個人のブランドを反映するようにカスタマイズできます。さまざまなマルチメディア要素、共有オプション、統合されたソーシャル ネットワーキング フィード、および従来の履歴書にあるのと同じ要素が含まれているため、成功への準備が整います。
ソーシャルメディアのおかげで、採用プロセスを逆転させることができました。履歴書を提出する代わりに、履歴書を共有したり、採用担当者に配布したり、検索したりできる広告塔になります。ある意味では、それはあなたの才能とあなたが仕事に求めているものを示すものであり、別の意味では、採用担当者はそれに惹かれ、あなたが望む機会をあなたにアプローチするでしょう。
ソーシャルメディアでの再開プロセスは次のとおりです。
1. ウェブサイトから始める
あなたが誰であるか、どれだけの時間があるか、批判にどのように対処するか、そしてあなたの技術的能力に応じて、Web サイトを始めるかブログを始めるかが決まります。どちらも、無料で簡単に使えるサービスもあれば、費用がかかり経験が必要なサービスもあります。
Web サイトのオプション
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無料： Bravenet.comは、開始に役立つ投票機能やゲストブックなど、さまざまなツールを備えた無料のソリューションです。私が中学生でウェブページを作り始めた頃から存在していました。
有料:使用することをお勧めしますブルーホストまたはゴダディウェブサイトをホストして構築します。も使用できますMicrosoft Expression Webは、Microsoft Word を使用して Web サイトを構築するのと同じように、使いやすい Web サイト構築ソフトウェア プログラムです。
ブログのオプション
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無料：お勧めしますワードプレス.comまたはGoogle ブロガー。どちらも使いやすく、Web の知識はそれほど必要ありません。ブログに関わる前に、HMTL のスキルを磨きたいと思います。など、いろいろなサイトがありますが、W3 スクールそれはあなたのチュートリアルとして役立ちます。
有料:ロードすることをお勧めしますWordpress.orgブルーホストに。私はこのプロセスを経たばかりで、Godaddy は従うことができませんが、Bluehost は操作が簡単で、Wordpress ブログをホストにインストールする方法を理解しています。別のオプションは使用ですTypepad.com、お金がかかりますが、初心者ブロガーにとっては最適です。
2. URL が鍵です
戦略によっては、URL が非常に重要になります。もちろん、ドメイン名 yourname.com を購入することをお勧めします。それが利用できない場合は、yournameRESUME.com、または同等の .net または .org をこの順序で試してください。
URL の目的は、自由に宣伝でき、人々の記憶に残るものにすることです。
- 紙の履歴書に記載されている URL を使用してください。
- すべてのソーシャル ネットワークで URL を使用します。
- URL を名刺やその他のマーケティング資料に使用します。
Bluehost、Godaddy などにサインアップすると、無料のドメイン名を取得できます。通常、それらはホスティング スペースとパッケージで提供されます。
3. フォーマットとデザインを決定する
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採用担当者は、Web サイト上で履歴書に記載される具体的な内容を探していることを忘れないでください。以下に、Web サイトまたはブログ フレームを構築するときに使用できるさまざまなセクションを示します。
プレス/メディア、連絡先、キャリアハイライト、特徴、略歴、ブログ、ケーススタディ、概要、スキル、経験、資格情報、紹介、コンサルティング、ビジョン、推奨、履歴書、ニュースレター、ニュースとイベント、ボランティアプロジェクト、強み、ソーシャルネットワーク、インタラクション、デモリアル、アートポートフォリオ、サンプルプロジェクト、個人情報、専門情報、Wiki、講演イベント、賞、プロフィール、写真、ビデオ、協会、クラブ、技術的能力。
自分自身をどのようにブランド化したいかに応じて、それに応じてブログをデザインする必要があります。を使用してカラーホイール特にグラフィック デザイナーやアーティストではない場合、一致する色を選択することは非常に重要です。フレームやフォーマットを変更せずに、一貫したフォント、見出し、色を使用するようにしてください。
4. マルチメディアで履歴書を充実させる
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としてWebWorkerDaily が説明しますでは、次の方法でマルチメディア履歴書を強化できます。
- 面接の基本的な質問に答えるビデオまたは MP3。
- 最近行った講演またはセミナーのビデオ。
- 業界の有名人やビジネスマンに会った写真。
- 以前のクライアントや同僚からの音声による証言。
- あなたが始めたポッドキャスト。
中でも、you というブランドについての基本的な紹介が、観察者にとって最も価値があると思います。誰かがあなたを雇うべき理由を 30 秒で説明します。対象とする企業に応じて、フォーマルまたはインフォーマルな服装をする必要があります。カードを読んでいるようなふりをせず、自然な声を出すようにしてください。ビデオやオーディオを共有サイトなどにアップロードできます。ヴィメオまたはYouTubeそしてそれをウェブサイトやブログに埋め込みます。通常、これが最も効果的です。これにより、採用担当者から採用担当者へとビデオに動きを持たせることができるからです。
5. ソーシャル ネットワーク プロフィールを統合する
ウェブページやブログでソーシャル ネットワークにリンクすることを考える前に、プロフィールが採用担当者にどのように見えるかを検討してください。たとえば、Facebook プロフィールを強調したい場合は、まずそのプロフィールに冒涜的な言葉や露骨な写真が含まれていないことを確認してください。ウォール投稿、写真、プロフィール情報などを見直して、採用担当者にとって適切かどうかを確認する必要があります。
Facebook プロフィールが審査に合格したら、自由に作成してください。プロフィールバッジウェブサイトに埋め込むことができます。
相互リンクできる他のソーシャル ネットワーク:
リンクトイン:このソーシャル ネットワーク上のあなたの職業プロフィールは、カバーレター、参考文献リスト、履歴書など、採用担当者が応募者に求めるすべての内容を考慮しているため、非常に重要です。を使用できますLinkedIn バッジあなたのウェブサイトやブログにも。
ツイッター:Twitter ストリームは、更新が簡単で、採用担当者がそれを読むことであなたがどのような人なのかをよりよく理解できるため、ソーシャル メディアの履歴書においては大きな資産となります。があるツイッターバッジあなたのサイトにも含めることができます。
YouTube:YouTube にビデオを保存することは、サイトに簡単に埋め込んだり、ビデオをプレイリストに整理したり、独自のプレイリストを作成したりするのが簡単であるため、非常に合理的です。YouTubeチャンネルウィジェット。
これは、潜在的な顧客や雇用主にあなたの性格や労働倫理がどのようなものかを感じてもらいたい場合に重要です。最も重要なことは、上記のような人々が最もよく知っているソーシャル ネットワークを使用し、すべてを最新の状態に保つことです。ソーシャル メディアの履歴書に含めるには、あなたの個人ブランドを最もよく表現する必要があります。
6. 履歴書を共有できるようにする
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Delicious、Digg、Reddit、Stumbleupon を埋め込む方法を心配するのではなく、それらすべてを組み合わせた共有ユーティリティを使用してみてください。上位3名は、これをシェアする、任意に追加そしてこれを追加。これらをソーシャル メディアの履歴書の上部隅の 1 つに埋め込みます。
ソーシャルメディア履歴書の例については、をご覧ください。私の、クリス・ペンの、ブライアン・パーソンズ、キャサリン・ハンセンのそしてロヒット・バルガヴァさんの。ソーシャル メディアの履歴書を頑張ってください。正しく行えば、二度と別の仕事に応募する必要はありません。
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