最高裁判所:家族経営の企業は避妊保険の適用を拒否できる

最高裁判所は、女性向けの避妊薬を対象とする医療費負担適正化法の要件について、家族経営の企業が宗教上の異議を唱える可能性があると述べた。

この意見は月曜日の5対4の判決で出されたもので、高等裁判所が連邦法の下で営利を追求する企業が宗教的見解を持つことができるとの初めての判決を下した。そしてそれは、オバマ政権が、反対する企業の健康保険プランに加入している女性に無料で避妊薬を提供する別の方法を模索しなければならないことを意味する。

速報:SCOTUS、政府は宗教的所有者がいる緊密な部隊に避妊の保障を要求することはできないと主張— SCOTUSblog (@SCOTUSblog)2014 年 6 月 30 日

サミュエル・アリト判事が多数意見を書き、法廷の他の保守派4人もこれに加わった。 4人のリベラル派は反対した。

ルース・ベイダー・ギンズバーグ判事は反対意見の中で、多数意見を「驚くべき広範な決定」と呼び、「裁判所の判決がもたらす可能性のある大混乱を念頭に置いている」と述べた。アンソニー・ケネディ判事はギンズバーグに対し、この判決には「敬意を持った強力な反対意見による広がりや広範さはない」と述べた。

この判決は、一部の最高裁判所監視員らから「信じられないほど狭い」と評されているが、従業員の利益が経営者の宗教的信念と異なる場合、企業が従業員をどのように扱うことができるのかをめぐる影響が注目されていた。政府は、問題となっている特定の種類の避妊法、いわゆる「モーニングアフターピル」の 2 種類と子宮内避妊具 (IUD) の 2 種類を求めるこれらの企業の従業員に避妊法を提供する別の方法を見つけることができるかもしれない。それらはすべて、卵子が受精した後に機能します。卵子が受精した瞬間から人間の命が始まると信じている人たちは、こうした避妊具を中絶薬、つまり中絶を引き起こす薬や器具とみなしている。

ホビー・ロビーに対する最高裁判所の判決は信じられないほど狭い。家族経営の会社に対する避妊義務のみに適用される。— Jeff Zeleny (@jeffzeleny)2014 年 6 月 30 日

ホビー・ロビーの決定に基づき、政府は女性が報道を受けることができるよう、自ら報道費を支払うことができる。 — SCOTUSblog (@SCOTUSblog)2014 年 6 月 30 日

多数派の判事は明確な発言の中で、この判決が宗教的主張にさらに扉を開くべきではないと述べている。 「この決定は避妊義務のみに関するものであり、例えばワクチン接種や輸血などの保険適用義務が雇用主の宗教的信念と矛盾する場合には必ず適用されないと解釈すべきではない」と裁判所は述べた。 「また、違法な差別を宗教行為として隠蔽する可能性のある雇用主に対する盾にもならない。」

スコタス:ホビー・ロビーの判決は避妊義務のみを対象としたものであり、すべての義務を対象としたものではありません。宗教に基づく差別を盾にするものではありません。#wbz— マーク・カティック (@MarkKWBZ)2014 年 6 月 30 日

ケーガン判事は昨年3月の口頭弁論で、今回の判決がそうした現実への扉を開くものであると懸念を表明していた。

「そこで別の雇用主がやって来て、その雇用主は『性差別法には宗教的に反対している』と言いました。そして、別の雇用主がやって来て、「私は最低賃金法に宗教的に反対しています」と言いました。そしてもう一つは家族の退職、そしてもう一つは児童労働法です。」ケイガン判事はこう語った、この懸念は現在Twitter上で議論されています。

深刻な質問: SCOTUS は女性に対して差別を行っただけなのに、ホビー・ロビーの判決を差別の正当化に利用できないとどのように規定できるのでしょうか?— jennifer bendery (@jbendery)2014 年 6 月 30 日

雇用主が、たとえば最低賃金法や差別禁止法の宗教上の免除を主張することを防ぐための SCOTUS の境界線は何ですか?— Eric Kleefeld (@EricKleefeld)2014 年 6 月 30 日

この事件に関与し、ギンズバーグ判事の反対意見の中で引用された家族計画団体の会長セシル・リチャーズ氏は、この決定に対する嫌悪感をツイートした。 「壊れた」と彼女は書いた。 「SCOTUSはCEOに、個人的な信念に基づいて避妊のための女性保険の適用を拒否する権利を与えます。」さらに、「避妊は99%の女性が利用する基本的な医療だ。2014年に私たちがそのために闘っているなんて信じられない」と付け加えた。

彼女の組織は直ちにこの判決に抗議するハッシュタグ「#NotMyBossBusiness」をツイートした。すぐにツイートした、 あまりにも。

速報: 最高裁判所は、上司が従業員の避妊の適用を拒否できるとの判決を下しました。#NotMyBossBusiness pic.twitter.com/iyr4ksGUrw— 家族計画 (@PPact)2014 年 6 月 30 日

この事件は、避妊具の適用義務に異議を唱えた手工芸品店チェーンの名前にちなんで「ホビー・ロビー」と呼ばれている。

完全な決定は次のとおりです。

バーウェル保健福祉長官ほかv. 株式会社ホビーロビーストア他

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