応募者が次々と現れる今日の世界では、採用担当者は優秀な人材を見つけるのに苦労しています。
ほとんどの採用プロセスはコストがかかり、非効率的です。採用担当者は、資格のない応募者と過剰な履歴書に行き詰まっています。実際、人材紹介会社スマート・アンド・アソシエイツの社長であるブラッドフォード・スマート氏は次のように述べています。採用者の 25% が成績優秀者とみなされます。
世界中で、企業は推定1,200億ドル採用時に年間。のNovo Group の 2012 年人事および採用動向調査の報告によると、人事リーダーの 78% が、優秀な人材の確保を最大の課題として挙げています。しかし、これだけの資金と労力を費やしても上位 4 人に 1 人しか成果が出ないのであれば、より良い方法があるはずです。
ソーシャルリクルーティングがその答えかもしれません。採用担当者は、すでに活躍している業界サイトで消極的な人材にアプローチすることで、他の方法では応募しない可能性のある候補者を引き付けることができます。以下のインフォグラフィックは編集者によって作成されましたリマーカブルハイヤーは、社会的証拠を使用して採用担当者や採用担当マネージャーが最適な求職者を見つけて評価できるようにする人材調達プラットフォームであり、ソーシャル メディアが消極的な人材にアプローチし、採用担当者により良い候補者プールを提供するのに役立つ方法を模索しています。
あなたの会社は潜在的な従業員を採用するためにソーシャルメディアを利用していますか?どうやって？以下のコメント欄で教えてください。
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日付：2012 年 11 月 30 日金曜日
時間：午前9時30分～午後5時30分
位置：タイムズセンター、242 West 41st Street、ニューヨーク、NY 10036
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