スタートアップで働きたいですか？労働時間はしばしば長く、「典型的な 1 日」というものは存在しません。しかし、自分が取り組んでいることを本当に信じていれば、それはあなたのキャリアを変えることができ、おそらくあなた自身のスタートアップにつながることさえあります。
夢のスタートアップの仕事に就くには、いくつかの特定のスキルを磨く必要があります。いいえ、それらはすべてテクノロジー関連ではありません。実際、私が話を聞いた起業家たちは、あなたの履歴書よりも、適応力や成長マインドセットなどの特性にはるかに興味があるようでした。からの12人の起業家若手起業家協議会（YEC）採用プロセスを通過する可能性を高めるために最も重要だと考えていることを共有します。彼らの答えは以下の通りです。
1. ネットワーキングスキル
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一流のスタートアップ企業で夢の仕事に就きたければ、人脈を築く必要があります。小規模なスタートアップ企業では、採用を適切に決定することが重要です。私は採用を決定する前に、常に創業仲間や LinkedIn 上のつながりに連絡を取ります。私が尊敬する人からの紹介でメールを送っていただければ、面接のオファーをもらえる確率は飛躍的に高まります。道徳？ネットワーキングには目的を持って取り組みましょう。興味のある人にメールを送って、「コーヒーでも飲みませんか？あなたの仕事は本当に興味深い/刺激的だと思います。」と伝えてください。あなたは受け取った肯定的な反応にとてもうれしい驚きを感じるでしょう。
2. 素晴らしいポートフォリオ
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あなたが取り組んだプロジェクト、解決した問題、作成したもの、率いたチームなど、あなたが達成したことのポートフォリオをまとめます。インタビューでは言葉よりも行動が雄弁です。何かで本当に上手になり、同じような状況でどのように成功したかを他の人に見せれば、希望する仕事に何の問題もなく就くことができます。
3. 適応性
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すべてのスタートアップ従業員は、勤務する組織の労働環境と企業文化にすぐに適応できる必要があります。
4. 分析について理解する
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スタートアップ企業でどのような役割を望んでいるとしても、分析をよく理解していると役に立ちます。たとえ指標を特に重視しない創業者と一緒に仕事をしている場合でも、何が機能し、何が機能していないかをすぐに判断できれば、大きな資産となるでしょう。そして、数字を追うスタートアップと協力すれば、分析力の低い競合他社よりもはるかに早く仕事に取り組むことができるでしょう。分析を理解することは重要なスキルですが、ほとんどの初心者レベルの従業員 (スタートアップの世界の内外を問わず) が実際に持っているスキルではありません。
5. 自信
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面接プロセス全体を通して自信を醸し出している人は、成功と大きなエネルギーを示しています。雇用主は、その精神を職場に持ち込むため、見込み客に粘り強さと自信を求めます。
6. 数字をうまく扱う
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新しい機能を、あるいは自分だけを議論の場に持ち込むつもりなら、ビジネスをどのように成長させるかを議論し、説得し、実証する準備ができていなければなりません。完全に数字主導の成長と進歩 (つまり、有料メディア アウトレットでの顧客獲得戦略) について自信を持って議論できるはずです。オーディエンスの規模、コンバージョン指標、ビジネスのユニットエコノミクス (平均注文、リピート注文の確率、頻度など) を理解する必要があります。
7. イニシアチブ
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私たちの最も高い成果を上げているチームメイトは、自ら率先してプロジェクトを実行してきた歴史を持つ人たちです。潜在的なスタートアップのチームメイトが、自分たちで構築し実装したプロジェクトを共有することは、彼らが創造的で、独立しており、行動指向である能力を証明するものです。各チームメイトは複数の役割を担う可能性があるため、これらのスキルセットは重要です。私たちは、仕事を与えられ、それを最後までやり遂げることができる人を好みます。彼らは独立しているため、誰かが常に管理する必要はありません。さらに、一部のタスクには必ずしも明確な解決策があるとは限りません。過去に自分で解決策を見つけて創造的であることを示した人々は、大きな財産となります。
8. パーソナルブランディング
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どのスタートアップも、頻繁に報道で取り上げられるような奇才を雇用したいと考えています。自分の業績で有名になるか、少なくとも権威あるサイトにゲスト投稿して信頼性を築き、知識とスキルを実証しましょう。スタートアップ志望の優秀な従業員は、率先して自分の名前を世に広めることに熱心です。履歴書をめくっているとき、あなたの名前が山積みになっている場合、ある程度馴染みのある名前であれば、誰かの注意を引くのは常に簡単です。何よりも、あなたの個人ブランドがあなたを本物で倫理的な労働者であると表現していれば、採用担当者の心を掴んで仕事を獲得する可能性が高くなります。
9. 効果的な販売テクニック
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積極的に販売することを学びましょう。コールドコールをしたり、取引を成立させるために必要なことをしたりすることを恐れることはありません。スタートアップにとって重要なのは売上だけです。
10. 粘り強さ
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十分に悪いことをしたい場合は、将来の雇用主に自分がどれだけ努力できるかを示す必要があります。毎日全力を尽くしていないのであれば、スタートアップには向いていません。競争に勝つ唯一の方法は、諦めないことを示すことです。
11. プレゼンテーションスキル
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今日、多くの人が個人ブランドについて話しています。現実には、人々を説得できなければならず、そのためには自分をどのように表現するかが重要です。この従業員は、短いエレベーター ピッチだけでなく、長くフォーマルなプレゼンテーションも行う練習をしているため、自分のチーム、将来の顧客、さらには投資家の前であっても有用なスキルを持っていることになります。