Googleのストライキ主催者はCEOの反応を受けて「諦めない」と誓う

改革への戦いグーグルはまだ始まったばかりです。

Google CEO サンダー・ピチャイの数時間後従業員に電子メールを送信会社でのセクハラや暴行を伴う事件での強制仲裁を廃止する計画、先週のグローバルイベント主催者Googleのストライキ自らの声明で応じた。 9人の従業員が署名したこの書簡には、「やるべきことはまだある」ということが明確に書かれていた。

「我々はこの進歩とそれをもたらした迅速な行動を称賛する」と書かれている。声明部分的に。 「しかし、その対応は、取締役会におけるダイバーシティ役員と従業員の代表の昇格など、核となる要求のいくつかを無視し、人種差別、差別、現代のジム・クロウの階級制度に組み込まれている構造的不平等に焦点を当てた要求を厄介なことに消し去った。契約社員から正社員へ」

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ストライキ主催者らは、ピチャイ氏が訴えの主要な要素、たとえば広範な賃金差別などに対処していないことに不満を抱いていると述べている。

「会社は、セクハラだけでなく、賃金の公平性や昇進率など、組織的な人種差別と差別の問題に対処しなければならない」と声明は続けた。

11月1日に行われたストライキでは、約2万人の従業員が現地時間午前11時10分に世界中のGoogleオフィスから退去した。以下の報告を受けて、協調的な取り組みが行われました。GoogleはAndroidクリエイターのアンディ・ルービンに報酬を支払った彼に対して課された性的違法行為の申し立てが信頼できると判断した後、9,000万ドルを支払った。

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「私たちは真に公平な文化を求めています」と主催者のステファニー・パーカー氏はピチャイ氏の11月8日の電子メールに応えて書いた、「そしてGoogleのリーダーシップは従業員の代表を取締役会に入れ、最も弱い立場にある契約社員に完全な権利と保護を与えることでこれを達成できる」その多くは黒人と褐色女性です。」

主催者らは、要求の一部だけではなくすべてを満たしてもらうために、グーグル幹部らと会うつもりだと述べている。これはボールが再びピチャイのコートに入ったことを意味する。

彼がそれを落とすかどうかは時間が経てば分かるだろう。