第90回アカデミー賞授賞式でフランシス・マクドーマンドが聴衆に2つの言葉があると語ったとき、その言葉が「」であると予想した人はほとんどいなかっただろう。インクルージョンライダー」 マクドーマンド氏はこれですぐに業界とインターネットを沸かせました。法律用語ハリウッドの人々がどのようにして包含今後のプロジェクトで人材を探している間、過小評価されているグループのグループを調査します。
このライダーは、2016 年に弁護士のカルパナ・コタガル氏と、連邦政府のステイシー・スミス氏によって作成されました。アネンバーグ インクルージョン イニシアチブそしてパール・ストリート・フィルムズのファンシェン・コックス・ディジョバンニ。マクドーマンドのちょっとした刺激もあれば、彼らは一緒にハリウッドの未来を変えたかもしれない。
マッシャブルはオスカーの翌日、仕事で最も忙しい日の一つであるコタガルに電話で話したが、彼女はほとんど文句を言わなかった。
インクルージョンライダーとは具体的に何ですか?
ここでの考え方は、アネンバーグ・インクルージョン・イニシアチブでステイシー・スミスと協力して、A-lister、つまり映画スターが特定の作品や特定の作品に出演するためにスタジオと交渉できる契約文言を開発したということです。これは、上から下までより多様な制作を保証する、画面内外での採用とキャスティングに関する一連のベスト プラクティスの指針となるのではないかという考えです。それがアイデアです。これにより、業界内ですでに一定の交渉力と市場支配力を持っている人々が、「ほら、私たちも解決策の一部になりたい」と言えるようになり、私たちが望むような変化を推進する方法の 1 つとなります。業界で見られるということは、私たちが取り組んでいるプロジェクトが私たちが住んでいる世界を真に反映していると主張することです。
そして、これはここ数年で開発されたばかりです、そうですか?
うん！それ以下です。私たちは 2016 年の秋にこの取り組みに協力し始めました。そして明らかに、この言語の作成と開発には時間がかかるため、私たちはここ数か月間、業界の人々を教育するために取り組んできました。そして、タダ！昨夜、フランシス・マクドーマンドがこの問題について非常に大きく言及し、私たちは興奮しています。本当に興奮しています。
それはどう感じましたか？これは非常に特殊な法律用語であるため、彼女は非常に鋭く言いました。
正直に言ってもいいですか？私は文字通り眠りについたところだった。私はちょうどテレビを消し、何時間も見て、昨夜の非常に多くのスピーチやパフォーマンスに触発された後、私たちが取り組んできたのと同じ種類の問題やテーマを実際に特定し、活用した後でした。私は朝早く起きます。小さな子供が 2 人います。忙しい日だとわかっていたので、早起きして携帯電話を手に取り、メールが爆発的に増えました。そこでフランシス・マクドーマンドのスピーチを見つけに戻ってみる必要がありました。昨夜のゴールデンタイムに見逃してしまいました、本当にクレイジーです。
しかし、それはどうでしたか？つまり、今朝携帯電話を手に取り、何が起こったのかを見たとき、圧倒され、スリリングで、本当に興奮しました。そして、これらの問題をめぐって訴訟を起こしている私の心の中には、物事が本当にうまくいっていない職場があることがわかります。私は現場に来て、事後の混乱を片付けるために働いています。この件でとても特別だったことの 1 つは、自分の業界の失敗を勇敢に指摘し、ノーという答えを受け入れようとしなかった女性たちが、私の作品を手に入れてくれたことです。それらの問題に対する認知された解決策の一部となることができたことに、深く感謝しています。
どのようにしてこのことに気づきましたか? 「これに名前が必要、これを含める必要がある」と考えたきっかけは何ですか?
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ハリウッドの特徴は、プロジェクトごとに何度も雇用されることです。映画ごとに、テレビ番組ごとに。そのため、俳優やスタッフは、キャリアを通じて、あるいは 1 年にわたって、同じ問題に何度も何度も何度も何度も遭遇します。そのため、その業界の仕事の流れに適合する一連のソリューションを作成する方法を見つける必要があると感じました。その点では他の業界とは異なります。あなたは雇われません – 場合によっては雇われるかもしれませんが、雇われず、その後25年間、同じ会社で俳優またはスタッフとして働くことになります。私たちはその繰り返しの問題に対処する必要がありました。そうして私たちはこのアイデアを思いつきました。
開始以来、どのように変化または進化しましたか?
盛り上がってから 12 か月以内なので、まだ盛り上がっていません。何が起こるか見てみましょう。それは単にそれが何であるかです。これは非常に簡単なドキュメントなので、人々がそれをどのように使用するか見てみましょう。もちろん、使い続けることで発展することは期待していますが、それが作品の性質です。人は何かから学び、それを改善します。しかし、現時点ではそれが現状です。
#MeToo 運動が勃発し、年初から Time's Up が始まったこの 6 か月間はどうだったでしょうか?
私の見解では、これらのことは法的な文言を変えるものではありません。彼らがやっているのは、このインクルージョンライダーが私たちに与えてくれるような変化に対する食欲とエネルギーを変えることです。それで、言葉そのもの、女性や有色人種、LGBTや障害者を面接の対象者に本当に取り込むことに重点を置いているのですが、雇用弁護士の観点からすると、それはある意味単純なベストプラクティスではありません。その部分は変わっていません。私が変わったと思うのは、この認識と、その変化を推進する準備ができているエネルギーの高まりです。
過去 1 年間で何か問題が発生しましたか?
いいえ、まだです！
話をフランシス・マクドーマンド氏のスピーチに戻します。彼女はその場にいる全員にインクルージョン・ライダーについて話しました。どのようにしてそれを取得し、何に必ず対処する必要があるのでしょうか?
ですから、私に電話していただくか、私の協力者であるステイシー・スミスに電話していただければ、私たちは喜んであなた、あなたの弁護士、またはあなたの代理人と協力して言語の詳細を検討し、その実装をガイドします。
絶対に入れてほしい、あるいは気を付けてほしいと伝える具体的なポイントはありますか？
2 つのこと: これは、採用の対象となる多様な候補者のプールを作成することに関するものであり、これは基本的なことです。 2 番目に、これを押し戻すことが本当に重要だと思うのは、これがノルマであるという概念やアイデアです。それはノルマではなくて、私たちがやったことは基本的に採用のノルマを作るということだという報道も一部見たことがあります。私たちが行ったことは、その仕事に適した非常に多様な候補者のプールを作成すれば、それらの人材を実際に雇用し、配役する機会がたくさんあるはずだということです。単なる面接やオーディションではなく、実際の採用とキャスティングを強くお勧めしますが、それはノルマではありません。この 2 つは、本当に重要だと思っています。
大きな会話のトピックですが、これについて他に盛り込んでおきたいことや言いたいことはありますか?
これは私にとってとても感動的な瞬間です。私は、このようなことが何度もうまくいかなかった場所のことを考えますが、その点ではハリウッドも変わりません。そこでは物事が長い間間違っており、多様性と包括性の問題について考えます。その業界で力を持つ人々が、このインクルージョンライダーを活用することで名乗り出て道を先導できる瞬間があるという事実は、この種の活動を推進する力や業界のマーケティング力を持たなかった周囲の人々を元気づけます。変化 – そう、それらの人たちは解決策に参加する必要があります。
インクルージョンライダーを必要としない理想的な世界を夢見ていますか?
はい、もちろんです！つまり、これらが業界全体のベストプラクティスとなり、スタジオがプロセスを開始するときにこれを行うことを願っています。そこに到達できることを願っています。