解雇されたGoogleエンジニアのジェームス・ダモア氏は、次のように有名だ。メモを書くテクノロジー分野で多様性が欠如しているのは、女性が男性よりも生物学的に劣っていることが一因であると主張した同氏は、元雇用主を訴えた。
ダモア氏は、月曜日にディロン・ロー・グループが北カリフォルニアのサンタクララ上級裁判所に起こした集団訴訟の原告2人のうちの1人だった。もう一人の原告は、同じく元Googleで2016年12月まで同社に勤務していたデビッド・グデマン氏だ。
この訴訟は集団訴訟として、白人、男性、または「不人気な政治的見解」を理由に差別されてきたすべての元または現Google従業員の参加を歓迎している。
ダモア氏は、物議を醸したメモが流出した数日後に解雇され、激しい議論シリコンバレー全体、そしてより広く、ダモア氏解任に対するグーグルの対応が正しい行動だったかどうかについて。
「Google の内部にイデオロギーのエコー チェンバーがあることに同意します (私はそこの SWE です)」と、自称 Google エンジニアのアイダと呼ばれる人物は、書きましたY Combinator に関するブログ投稿で。 「このリベラルなエコーチェンバーの『正しい』側にいる人間として、私はあまり影響を受けませんでしたが、彼の文書に対する激しい反応はこの点が正しいことを証明していると思います。」
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シリコンバレーにはバブルがあり、それが有色人種や女性の受け入れの欠如の一因になっていると多くの人が主張しているが、今回の訴訟では同様の言葉を使って、企業による政治的観点による差別に焦点を当てている。
訴訟の一節には次のように書かれている。
「Googleの従業員と管理者は、同じ正統派の意見が繰り返し吐き出されるのを聞くことを強く好み、イデオロギーのエコーチェンバー、保護され歪んだ集団思考のバブルを生み出した。原告らがGoogleの不法雇用慣行に異議を申し立てたとき、公然と脅迫され、Googleから嫌がらせや報復を受けた。」 Google は、Google の閲覧者に対して「Google 的なやり方」で知られる個人に対して嫌がらせをする従業員を保護する環境を作りました。 内部的に。"
訴訟ではまた、グーグルの採用慣行には女性やその他の少数派の候補者を優遇する「違法な採用枠」が含まれていると主張している。この慣行は「男性と白人の従業員を他の従業員よりも優遇されていないものとして公然と中傷している」と訴訟は主張した。
この訴訟では金銭的および非金銭的損害賠償を求めている。
更新: 1 月2018 年 8 月、午後 5 時 24 分（東部標準時）Googleは月曜日遅くに声明を発表した。 Googleの広報担当者はMashable宛ての電子メールで、「われわれは法廷でダモア氏の訴訟を弁護することを楽しみにしている」と述べた。