翌日同一賃金デー, ニューヨーク市は給与の公平化に向けて大きな一歩を踏み出しました。
ニューヨーク市議会は水曜日、雇用主が潜在的な従業員の給与履歴を尋ねることを違法とする法案を可決した。これは同一賃金を求める闘いの画期的な出来事だ。
この法案はニューヨーク市公共擁護局が8月に市議会に提案したもので、雇用主が就職面接中に候補者に過去の給与について尋ねることを禁止するものである。過去の給与を明らかにすることは、女性や過小評価されている少数派が職を転々とするにつれて低賃金になるというサイクルを永続させる可能性があるため、これは重要だ。
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公的擁護者のレティシア・ジェームス氏は声明で、「一度低賃金になったからといって、一生不平等を強いられるべきではない」と述べた。 「本日、ニューヨーク市議会は、雇用主が過去の給与情報を尋ねることを禁止する私の法案を可決しましたが、この行為は賃金差別の連鎖を永続させることで知られています。経済的正義と公平性を促進する積極的な政策を継続しない限り、賃金格差は決して埋まりません。」
この法案は、2017年の同一賃金デーの翌日に可決された。この日は、2017年に女性は2016年に男性が得た収入を得るまで働かなければならなかった日である。この日付は、男性が稼ぐ1ドルにつき女性が約80セント稼ぐという統計に基づいている。有色人種の女性の場合、その数はさらに低い。
ニューヨークの白人男性が稼ぐ1ドルにつき、白人女性は84セント、アジア人女性は63セント、黒人女性は55セント、ヒスパニック系女性は46セントとなる。ジェームズさんは、彼女の法案によって状況が変わることを望んでいます。
ニューヨーク市の法律同様の取り組みを続けるマサチューセッツ州とフィラデルフィアで。 Kickstarter を含むいくつかの企業は、公的に支援された可決される前のニューヨーク法案。