ニューヨーク市の新たな法案は、雇用主が採用候補者に給与履歴を尋ねることを違法とするもので、ニューヨーク市に本拠を置く企業も徐々にこれに賛同しつつある。
Kickstarterは公的に支援した最初のテクノロジー企業です法律、これはニューヨーク市の公的擁護者事務所によって提案されました。この法律は民間、政府、非営利部門に適用され、ニューヨーク州の男女間の賃金格差を縮小することを目的としている。
女性、またはその他の少数派グループの賃金が歴史的に低い場合、その給与履歴を雇用主候補と共有することで、不公平のサイクルが永続化します。
「残念なことに、女性は生涯を通じて賃金が低額です」とニューヨーク市の公的擁護者レティシア・ジェームスは語った。マッシュ可能。 「過去の給与履歴を尋ねると、歴史的に不公平だった水準に基準が設定される。」
ニューヨーカーの権利擁護と市当局に対する牽制の役割を担う公共擁護者事務所は、レポートでニューヨーク市の賃金格差をマッピング昨年の 4 月にこの法案が発端となった。ニューヨークの白人男性が稼ぐ1ドルにつき、白人女性は84セント、アジア人女性は63セント、黒人女性は55セント、ヒスパニック系女性は46セントとなる。
Kickstarterは、公的擁護団体から同社に連絡があった後、この法案を支持し、自社の採用プロセスからこの慣行を禁止することを決定した。このクラウドファンディング プラットフォームのニューヨーク本社には 100 名強の従業員がいます。公益法人になりました去年。この決定により、Kickstarter Inc. は Kickstarter PBC に変わり、同社のすべての決定においてソーシャルグッドが法的義務となりました。
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「私たちはこの法案について聞き、賃金不平等と闘い、男女格差を埋めるのは理にかなっていると思いました」とキックスターターの法務顧問ミハル・ローゼン氏は語った。マッシュ可能。 「当社は小規模な会社ですが、かなり大きなプラットフォームを持っています。これらの慣行を導入した最初の企業の1つであることが、他の企業の追随を促すことを願っています。」
ローゼン氏によると、キックスターターは公的擁護者の使命に署名する前に、候補者に給与履歴について時折尋ねていたという。同社の採用担当者は現在、この質問を完全に削除するよう指示されている。
公共擁護団体は、この法案についてニューヨークの他の社会意識の高い企業に連絡を取った。皮をむいたスナックもこの法案を支持することに同意した。
ハイテク分野に関しては、企業はまだこの法案について公に検討していない。ニューヨークにオフィスを構えるいくつかのテクノロジー企業（フェイスブック、グーグル、ツイッター、タンブラー、フォースクエア、ベターメント）はコメント要請に応じなかった、あるいは法案に関するコメントを拒否した。
それらの企業の多くは、賃金の公平性を支援することを約束したホワイトハウスの民間部門の同一賃金イニシアチブを通じて国家レベルで。
「我々はテクノロジー業界、デジタルカルチャー、エンターテインメント業界のビジネスに手を差し伸べ続けている」とジェームズ氏は語った。 「私たちは個人に対して、社会における賃金の公平性の問題と、給与履歴を尋ねることがどのようにして不払いのパターンを永続させるのかについて教育しています。」
市議会はまだ法案について投票する必要がある。マサチューセッツ州そしてフィラデルフィア両方とも同様の法案を可決し、ニューヨークのジェームズにインスピレーションを与えました。ニューヨーク州の法案には、規則の施行がどのように機能するかは明記されていない。
「通常はニューヨーク市がリードしている」とジェームズ氏は語った。 「願わくばこれが可決され、制定されることができれば、少なくとも我々はトップ3に入るだろう。」