テクノロジー業界の著名な女性からなる恐るべきグループが、現在業界を悩ませている最大の問題の 1 つである「多様性」に取り組むために力を合わせています。
Redditの元暫定CEOであるエレン・パオ氏は、PinterestやSlackなどの企業の7人の女性グループと提携して立ち上げたプロジェクトに含まれるもの。
この非営利団体が火曜日に明らかにしたところによると、「テクノロジー業界におけるダイバーシティとインクルージョンのソリューションを加速する」ために、初期および中期のスタートアップ企業に推奨事項やデータを提供する計画だという。
「スタートアップ企業はダイバーシティ改善戦略の導入に努めているが、現実には、ほとんどの企業が、1回限りのトレーニング、パイプラインのせいにする、『ハードルを下げる』などの言葉を使う、現状を説明するなど、限定的で潜在的に有害な行動を取っている。テクノロジー業界を「実力主義」として捉えている」と非営利団体はウェブサイトで説明している。
Project Include の創設者は、活用できる豊富な経験を持っています。
Mashable のトップ ストーリー
パオは、彼女の活動の結果、フェミニストの象徴として浮上しました。注目を集める性差別訴訟ベンチャーキャピタル会社クライナー・パーキンスに対して。パオ氏はレディットの暫定CEOとして、次のことも推進した。給与交渉をなくす採用プロセスから女性に不利な立場にあると主張した。
Pinterest のソフトウェア エンジニアであり、Project Include のもう 1 人の創設者でもある Tracey Chou 氏は、テクノロジーにおける多様性に関する会話の再開に貢献しました。重要な投稿2013年には多様性数値に関する透明性の向上を求めた。
それ以来、Apple、Google、Facebook、Twitter などの最も著名なテクノロジー企業の多くが、社内の多様性に関する数値を毎年発表し始めています。これらの企業はまた、無意識の偏見に関するトレーニングや雇用する人材プールの拡大を通じて改善を約束している。
こうした取り組みは、これまでのところ大企業にとって最小限の成果しかもたらしていない。
さらに悪いことに、業界ウォッチャーらは、若い新興企業が有意義かつ生産的な方法で多様性に取り組むのを見るのは珍しいと述べている。それが当グループが変えたいと望んでいることだ。
「私たちは、CEOとそのチームが有意義なインクルージョンを構築できるよう、私たちの視点、推奨事項、資料、ツールを提供したいと考えています」と同グループは説明する。 「私たちは自分自身の経験から、変化がいかに難しいかを知っています。」
この話に何か付け加えることはありますか？コメントで共有してください。