テスラは人種差別訴訟で1億3,690万ドルの支払いを命じられたが、これは米国におけるこの種の訴訟としては最大級かもしれない巨額の判決である 電気自動車会社はこれについていくつか言いたいことがある。
スーツこの問題を持ち込んだのは、元テスラ請負業者のオーウェン・ディアス氏で、彼は2015年に同社で働き始めた。カリフォルニア州フリーモントの工場でエレベーターオペレーターとして雇われたディアス氏は、勤務中に反黒人人種差別を受けたと主張した。サンフランシスコ裁判所はテスラが無視したと判断した。
ディアス被告は法廷で、不快な人種的嘲笑やNワードの使用を経験したこと、テスラ従業員が職場で軽蔑的な人種差別風刺画を描いたことなどを語った。これらの出来事は彼に大きな精神的ダメージを与えた。眠れず、食欲もなくなった、彼は体重を減らしました。
今週、連邦陪審はディアス氏に有利な判決を下し、テスラ社がディアス氏を人種的に敵対的な労働環境にさらしたこと、人種的嫌がらせを受けるのを防ぐための合理的な措置を怠ったこと、そしてディアス氏に危害を加えた従業員の監督を怠ったことを認定した。こうしてディアスは、精神的苦痛に対する690万ドルと懲罰的損害賠償の1億3千万ドルを含む、1億3,690万ドルという多額の判決を言い渡された。
テスラにとって 1 億 3,690 万ドルは依然として比較的少ない額です。価値は8000億ドル以上今年の1月に初めて。しかしディアスの弁護士ラリー・オーガンはNPRに語った。同氏は、これは米国の一人の原告が関与した人種的ハラスメント訴訟における史上最大の判決であり、企業が職場での人種差別をもっと真剣に受け止めるよう奨励すべきだと考えている。
「オーウェンも私も、これがアメリカ企業に、職場を見直し、問題があれば従業員を人種差別的行為から守るための積極的な措置を講じるようメッセージを送ることを願っています」とオーガン氏は語った。
しかし、テスラは人種差別に関する陪審の公式認定を鵜呑みにするつもりはない。その後、同社は従業員にメモを配布し、自社の無実への信念を強調した。月曜日に公式ブログに掲載された。
マッシュ可能な光の速度
テスラは、ディアスが従業員ではなく請負業者であることをまるで重要なことであるかのように指摘し、主に仕事を拒否されたことへの報復として彼が差別を主張しているという考えをほのめかした。
テスラの人事担当副社長ヴァレリー・ケイパーズ・ワークマン氏は、「ディアス氏はテスラ社以外の上司に書面で苦情を申し立てた。それらは彼が当社の工場で働いた9か月間で十分に文書化されている」と書き、少なくともある程度の人種差別をほぼ認めた。 「しかし、彼はテスラにフルタイムで雇用されなくなり、弁護士を雇うまで、Nワードについて何の苦情も言わなかった。」
もちろん、人種差別のあらゆる事例を即座に報告することは、特に人種差別が蔓延している場合には、影響を受ける人々にとって非常に疲れ果てる可能性があります。また、この期待は、より良い環境を構築する企業の責任ではなく、常に状況を正すのは被害者の責任であることを不当に示唆しています。
テスラ氏はまた、ディアス氏が子供たちに同社で働くことを勧めたが、それでもそれが働きやすい場所であることを証明したわけではないと指摘した。もしイカゲーム私たちに何かを教えてくれた、それは人はお金に絶望すると恐ろしい目に遭うだろう。
テスラは自社のイメージにダメージを与えないよう努めながら、ディアス氏が2016年に辞めて以来変わったとさらに強調した、と断言する。同社は、従業員関係チームや多様性、公平性、包括性チームなど、これらの問題に対処するためのより包括的な人事構造を備えていることを強調しました。
「私たちはまだ完璧ではありません。しかし、5年前からは大きく進歩しました。私たちは従業員の懸念に対処する方法において成長し、改善し続けています。時には間違ったことをすることもありますが、そのようなことが起こったときは、私たちは非難されるべきです」責任はある」とワークマン氏は依然として責任を回避しようとしながら言った。
MashableはTeslaにコメントを求めた。
テスラは通常、人種差別の状況に対処するために強制的な仲裁を採用しているという点で、ディアスのケースは異常値である。この政策は非難を浴びている過去には、問題が秘密にされ、従業員が異議を申し立てる権利がないことを意味していたためです。