典型的な #MeToo 映画を制作した後アシスタント、キティ・グリーン監督が再びセクハラの微妙なニュアンスを打ち砕くために戻ってきました。ジュリア・ガーナー主演で性的虐待映画界の大御所の下で働く若い女性を演じた彼女のデビュー作（ベルを鳴らしてみませんか？）、ザ ロイヤル ホテルは、さまざまな種類の職場でのハラスメントに焦点を当てていますが、#MeToo プロジェクトに劣りません。
ガーナーはグリーンと再会し、一緒に映画を主導するグラスオニオンジェシカ・ヘンウィックが主人公ハンナとリヴ役で出演。彼らはオーストラリアをバックパッカーとして旅している親友ですが、お金がなくなってしまいます。奥地の小さな町で、彼らは女性蔑視で不満を持ち、退屈した男たちでいっぱいのバーの裏で働くことに頼っているが、そのほとんどは近くの鉱山で働いている。彼らはハンナとリヴに対して独占欲が強くなり、誰が彼らを「手に入れた」のかについて不満を言います。オーナーさえも、サービス中に笑顔を見せなかったハンナを罵倒する。不慣れな環境で誰を信じればよいのか分からず、お金を稼いで安全を保とうとしている間に、脅迫や一方的な誘いの両方が起こります。
労働とセクハラの間の問題関係は、映画の冒頭、主に職業センターのシーンで、幹部がハンナとリヴにその仕事を望むなら「男性の注目を集めても平気だ」と告げるシーンで、巧みに警告されている。労働力を提供しながら嫌がらせに耐えるという、これは交渉の余地のない条件であることは驚くべきことだ。二人は手を取り合ってやってくる。そして、ハンナとリヴは、この危険な職場の規模を認識すると、辞めるわけにはいきません。経済的必要性による虐待的な力関係に陥ってしまいます。
リヴとハンナは、その仕事を望むなら「男性の注目を集めても平気でなければならない」と言われる。 クレジット: ユニバーサル・ピクチャーズ
重要なのは、グリーン監督が性的暴行のシーンを含めないという決定を下し、セクハラの陰湿な範囲とそれが私たちの労働文化にどれほど深く根付いているかをより効果的に結び付けるためのニュアンスの特異性を避けたということである。こうした力関係は、被害者の仕事との関係だけでなく、被害者の日常生活にも影響を与えます。
ロイヤルホテルは実話に基づいています
ザ ロイヤル ホテルこうした状況を作り出したわけではありません。というドキュメンタリーからインスピレーションを得た作品です。ホテル クールガーディは、バリ島で強盗に遭った後、お金を稼ぐために西オーストラリア州のバーで働き、住み込む仕事に就いた2人の（女性）フィンランド人バックパッカー、リナとステフの実話です。そこで働いている間、彼らは常連客や地元住民からのセクハラに耐えた。
ガーディアン・オーストラリア紙とのインタビューで, リナさんは、彼らがどのようにして「お金が必要だったので仕事を失いたくなかったのです。だから私たちは舌を噛んで礼儀正しく、そして密室で泣く必要がありました」と説明しました。
「私たちが物体化されているように感じました」と彼女は付け加えた。 「毎日、私たちは愚かだとか、馬のように愚かだとか、そのようなことを聞かされました。」
ハンナとリヴの経験を通して、ザ ロイヤル ホテルこの作品は、労働とセクハラの間の有毒で循環的な関係と、被害者、特に女性が仕事との関係によってしばしば搾取、不快感、トラウマの中に閉じ込められる様子を完璧に要約しています。によると、 国際労働機関、雇用における男女格差は、女性が低賃金の仕事に就く可能性が高いことを意味します。 英国政府の調査また、16～25歳の若い女性は「職場での経験が不足し、組織階層内での地位が低く、経済的に不安定になる可能性が高い」ため、性的搾取や嫌がらせのリスクが高いことも判明した。
特にサービス業の労働者に対するセクハラに関しては、状況は悪化しているようだ。 2018年の調査接客業の従業員 10 人中 9 人が虐待を受けたと報告していることがわかりました。 別の研究女性の90％、男性の70％がレストランで働いているときに何らかのセクハラを受けたことが判明した。 研究によると、2022 年までにセクハラがあまりにも蔓延しているため、サービス従事者は業務上のセクハラを特定することができなくなっているという。
有害な職場環境の正常化
この問題は、女性の労働を私たちがどのように理解し、どう扱うかという有害な力関係の正常化で始まり、終わります。
Mashable のトップ ストーリー
「調査によると、女性は男性よりも職場でセクハラを経験する可能性が高く、この不均衡な蔓延は加害者と比較した職場での権力格差に関連している」と慈善団体の上級法務責任者ディーバ・サイード氏は述べた。女性の権利Mashableに説明します。
Syed によると、虐待や嫌がらせが行われる業界では、より高い割合で虐待や嫌がらせが発生します。給料が低いそしてより不安定な状況ゼロ時間契約など – 「労働組合組織の減少」を意味します。女性の雇用権へのアクセスの低下は、年齢、人種、性的指向、障害による「交差する差別」によってさらに悪化し、「（女性の）セクハラ経験と公正な結果をさらに複雑にする」可能性がある。
「多くの女性は、ハラスメントを理由に退職するか、必要な仕事やキャリアを追われるしかないと感じています。」
このサイクルは、女性に対するこのジェンダー不平等の「武器化」によってさらに強化される、と彼女は付け加えた。ハラスメントを雇用主に報告する可能性は低いそれは、彼らが「組織にとって消耗品として信じられず、扱われる可能性が低い」という厳しい現実のためです。それ以上にサイード氏は、「雇用主に法的な責任を問う経済的余裕も低い可能性が高く、残念ながら多くの女性がハラスメントを理由に退職するか、仕事やキャリアを追われるしかないと感じているのはこのためだ」と述べた。彼らは必要としている、あるいは望んでいるのです。」
パブの店長ビリー役にヒューゴ・ウィーヴィング。 クレジット: ユニバーサル・ピクチャーズ
ハンナとリヴの経験に加えて、グリーンはパブのマネージャーであるビリー（ヒューゴ・ウィービング）のパートナーであるキャロル（ウルスラ・ヨヴィッチ）というキャラクターを使ってこのテーマに別のレイヤーを適用します。当初、ハンナとリヴに対して非友好的なホストだったキャロル自身の物語と虐待との関係が、映画のように展開していきます。セクハラを受けているわけではないが、キャロルは自分の労働を通じて、別の方法でバーの虐待的なシステムを擁護している。ビリーが酔っ払って横たわっている間、彼女が木を切ったり、他の肉体的な作業を行ったりするのが見えます。彼女は従業員に賃金を支払い、彼らの安全を確保するよう彼に懇願したが、無駄だった。キャロルは、実権を持たずに身体的にも精神的にも犠牲になる女性に依存した労働制度によって多くの犠牲者が出ている洗練された例だ。
この制度では、女性は自らの経済的不安により、望まない仕事から追われるか、虐待的な職場に閉じ込められていると感じています。 「女性の経済的不平等は、ジェンダーに基づく暴力の原因でもあり結果でもある」とフェミニスト経済シンクタンクの広報担当官ヴィクトリア・シュチピオール氏は語る女性予算グループ、Mashableに、このサイクルを断ち切るために何が必要かを詳しく説明しています。
「女性が生計を危険にさらすことなく虐待的な雇用状況から抜け出せるようにしたいのであれば、より良い賃金と条件を確保しなければなりません。」
「女性が生計を危険にさらすことなく虐待的な雇用状況から抜け出せるようにしたいのであれば、雇用の権利を拡大し、社会保障に投資することで、より良い賃金と条件、手頃な価格の保育と社会的養護へのアクセスを確保し、低賃金労働者の不安を軽減しなければなりません」強力かつ効果的な執行を行っています」と彼女は言います。 「目的に適した司法制度と社会保障制度も必要です。」
クレジット: ユニバーサル・ピクチャーズ
労働の男女格差も経済に深刻な影響を与える
注目すべきことに、この状況は多くの犠牲者の生活や幸福は言うまでもなく、経済自体に利益をもたらしていないことが研究で証明されています。 今年発表された英国政府の報告書によると、, セクハラや搾取により女性が離職後に経験する賃金の低下は、国の経済全体を縮小させる影響を及ぼします。
国際労働機関また、「労働力参加における男女格差を削減すれば、世界のGDPを大幅に押し上げる可能性がある」ことも発見した。これは私たちの文化の有害な要素であり、経済にも影響を与えるため、変化が待ち望まれています。
しかし、セクハラと職場での女性の権力的地位との包括的な関係は複雑かつ広範囲に及ぶ一方で、変化が見られると専門家らは言う。
「#MeTooをきっかけに、女性が直面するセクハラの蔓延と深刻さを暴露するという点で近年、大きな成果が得られました」とサイード氏は言う。さまざまな組織が、職場でこの虐待に対処する女性を支援する方法を求めて戦っており、女性の権利は被害者に無料の法的アドバイスを提供し、より良い法的保護を求めて戦っている。NABS精神的なサポートと実践的な指導を提供します。しかし、私たちはそれをより大規模に実現する必要があります。
「この取り組みは、男女間の賃金格差に挑戦する女性運動と並行して行われるべきであり、そして現在も行われているのです」とサイード氏は付け加えた。 「この団結は、根深い力の不均衡を変える可能性を秘めています。」
セクハラの複雑さだけでなく、女性の労働と労働界における女性の立場との共生関係をスクリーン上で紹介するというグリーン監督の決断は重要だ。これは、女性が安全な空間で働くことができ、感情的、肉体的、経済的に危険な行為を非難できると感じることが極めて重要であることを強調しています。
監督は、説明された背後にあるメッセージザ ロイヤル ホテル「強さについての物語」であり、「ノーと言う女性についての映画」として。彼女の最初の映画は、ニューヨーク市政府の強制的なセクハラ研修で使用されました。おそらく、この映画は、セクハラと女性労働の間の有害な循環と、それと戦うことの重要性に対する結集として機能する可能性があります。
視聴方法：ザ ロイヤル ホテル米国ではビデオオンデマンドで視聴できるようになりました英国では映画館で上映中です。