テクノロジー業界の最大手の企業は、男女の賃金格差を埋めるというホワイトハウスの公約に参加している。
オバマ政権は、誓約6月には企業に対し、男女同一賃金に向けた措置を講じるよう求めた。当時、28社が署名民間企業を対象とした約束。
金曜日にはさらに29社が参加彼らに加わりました。これらの企業には、Apple、Facebook、Dropbox、IBM、Intel、LinkedIn、MailChimp、Microsoft といったテクノロジー業界の大手企業が含まれていました。
Airbnb、Amazon、Cisco、Expedia、Glassdoor、GoDaddy、Jet.com、Pinterest、Salesforce、Slack、Spotify が第 1 ラウンドで誓約書に署名しました。
これらの企業はいずれも、職種を超えた全社的な男女給与分析を毎年実施し、無意識の偏見を減らすために採用と昇進のプロセスを見直し、より広範な公平性への取り組みに平等賃金の取り組みを組み込むことに同意した。
アップルは署名に伴う声明で「同一労働には同一賃金が与えられるべきだ」と述べた。 「昨年、アップルは米国従業員の報酬総額を調査し、見つかったギャップを埋めました。」
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Facebookは声明の中で、多様性を重視していると述べた。
「Facebook では、背景、コミュニティ、文化、人種、民族性、性別などのさまざまな理由から、さまざまな視点を持った人を重視しています。私たちはこれを認知的多様性と呼んでいますが、私たちはそれをもっと望んでいます。これが私たちの使命を推進するものです。人々に、世界を共有し、よりオープンでつながりのあるものにする力です」とFacebookは述べた。
他の企業は、賃金の公平性を達成するためにすでに行っている取り組みを強調し、その目的への取り組みを強調しました。
IBMは、1935年に創業者トーマス・J・ワトソン・シニアの「男性も女性も同じ賃金で同じ種類の仕事に従事するようになる。彼らは同じ待遇、同じ責任、同じ昇進の機会を得るだろう」という言葉を引用した。
今日、フルタイムで働く女性の収入は男性の収入の 79% です。黒人女性にとっては、その番号63パーセントです。ラテン系女性の場合、それは 54% です。
テクノロジー業界における賃金格差は他の業界に比べて小さいですが、依然として存在します。によると2015年の調査給与監視サイト PayScale より、テクノロジー業界における賃金格差1.4パーセントです。しかし、幹部レベルでは、テクノロジー業界の給与格差は他の業界よりも大きい。
ホワイトハウスは金曜日、女性平等デーを記念して新たな署名者を発表した。