女の子にコーディングの機会を与えると、テクノロジー業界は彼女が「ピンクのアクセサリーはどこですか?」と尋ねることを期待しているようです。
女の子たちにコーディングに投資してもらうことに関して、テクノロジー業界には 1 つの主要な戦略があります。それは、超女性的な精神を前面に押し出すことです。赤みを帯びたトーンのベニヤを重ねるにしても、イベントの「かわいい」要素を高めるにしても、女の子をコーディングに歓迎するにはピンクを考える必要があるという大前提があります。
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もちろん、このことの真実の核心は、より多くの少女たちにテクノロジー分野へのアクセスが許可されるべきだということだ。しかし、これらのスペースを開く方法として「ピンク化」が成功したかどうかには議論の余地があります。
2013年のみコンピュータ サイエンスの学位を取得して卒業した人の 18%アメリカには女性がいた。多様性の欠如はコンピューター サイエンスの専門職にも波及しており、シリコン バレーでは性別の多様性 (またはあらゆる多様性) が相対的に見られます。存在しない。
#マークザッカーバーグ女の子へのアドバイス: オタクになりましょうhttps://t.co/oiPW9YVFD7 #テクノロジー ＃性別 pic.twitter.com/ve7JkUi2Gg— 世界経済フォーラム (@wef)2016 年 1 月 9 日
しかし、問題の原因は大学やシリコンバレーだけではありません。それはパイプライン全体に漏れがあります。女の子は幼い頃から、数学と科学は男の子のものであると教えられ、テクノロジーを深くジェンダー化し、触れられないものとして提示します。そして、もしあなたがあえて「立ち入り禁止」の標識を乗り越えようとするなら、あなたの成功は多くの場合、実力だけではなく、あるいはまったく、その性別が多様性の割り当てを満たしていることによるものと考えられます。
これはテクノロジー業界が解決に取り組んでいる問題だ。これまで女子たちにコーディングには興味を持たないほうがいいと言い続けてきたのに、どうやって彼女たちを誘うのだろうか？
変更する必要があるのは、数字、記号、シーケンスなどのコーディングではありません。少女たちを引き上げるためには、コードが存在する排他的な環境を変える必要がある。そして、ピンク色にすることは、テクノロジー業界がこのジレンマに対して見つけた最も迅速な「解決策」です。
ピンク色にするというアイデアのルーツは、女性や少女の関心をどのように捉えて保持しようとするかということにあります。おもちゃの通路から不必要にジェンダー化された製品、ピンクの色調と女性的なイメージは、女性を引き付けるために使用されます。これは、女性を助けるとよく言われるマーケティング戦略です。男女間の不平等。
しかし、ピンク化テクノロジーは色分けだけに限定されるものではありません。これはそれよりも深い問題だ。コーディングは本質的に女の子にとって興味のないものであり、「売る」ためには余分な女の子らしい要素が必要であるという考えを支持する問題だ。
@WESTriplin @じょんない2...とてもかわいい..ピンクがたくさん!!!ありがとう、マローンさん…コーディングはとても楽しかったです!!!!pic.twitter.com/dtZG2EokBT— ジュリー・ダニエル (@JuDaniel3rd)2015 年 5 月 15 日
ドキュメンタリー映画の中でコードガールの参加者の一人です。テクノロジーチャレンジ10代の少女たちがチームに分かれてコミュニティ内の社会問題を解決するアプリを作成できるようにするコーディングベースのコンテストは、このピンク化に反対しているように聞こえる。
「彼らが注目する傾向があるのは、『かわいい要素』であることがわかりました」と、テクノロジー業界の女の子を促進するために設立された組織やイベントについて彼女は語った。コーディングする女の子たち。」
テクノロジー業界におけるこの戦術は避けられず、息苦しいものです。そしてそれは部分的には、テクノロジー業界の女の子を宣伝する多くの Web サイトの表示方法から始まります。
クレジット: Black Girls Code / Made With Code / 100 Girls of Code/Girls Who Code
これらのサイトに共通しているのは、テクノロジー業界にもっと女の子を集めたいという願望を除けば、ピンク、つまりリンクやロゴを強調する色の小さな派手さだ。この色は、「あなたはコーダーです」というよりも、「あなたはコーディングをする女の子です」ということを強調することを意図しているようです。
しかし、誰もがその強調を否定的なものとして捉えているわけではありません。
3D プリンティング会社 Shapeways は、2014 年に同社の取り組みの一環として Google と提携しました。コードで作成主導権。この提携により、少女たちは 3D 印刷可能なブレスレットのコードをオンラインで作成し、自宅に届けられるようになりました。
6 か月間のパートナーシップを通じて、同社は Made With Code を通じてデザインされた 250,000 個を超えるブレスレットを印刷しました。シェイプウェイズの広報担当マンシー・ムズムダール氏は、コードから有形製品への創造の物語は依然として存在しており、それが重要なことである、たとえ最終製品がジェンダー別のジュエリーであったとしても、こう語る。
＃グーグル取得します#女の子 ＃コーディング.Google が女子コーディング グループと提携...続きを読む :https://t.co/lZLUjuAR7j pic.twitter.com/qhIDfVSAHF— 容疑者 (@SUSPECT)2014 年 6 月 25 日
「ピンク色にするという考えは、必ずしもネガティブなものではありません」と彼女は言います。 「私はたまたまジュエリーが好きなんです。私はとても女の子らしい女の子です。もし私がもっと若くてこれを見たら、間違いなくそれが私にとっての入り口になっただろう。そして、一部の女の子にとって、それは本当にうまくいくことだと思います。」
しかし、問題は、女の子が3Dプリントのブレスレットを作ることに興味を持ってはいけないとか、ピンク色に憧れるべきではないということではありません。それは、女性がその中に閉じ込められるべきではなく、あたかもそれが女性にとって魅力的なものであるかのように、バラ色の眼鏡の後ろでコーディングを見ることだけを許されるべきだということです。現時点では、これが支配的な物語であり、それを変える必要があると多くの人が主張しています。
エミリー・リード氏、カリキュラムディレクターガールズ・フー・コーディング、Mashableに、コーディングをピンク色にする傾向は「女の子がいると思われる場所で女の子に会いたい」という願望から来ていると語った。彼女はその意図は良いと言うが、問題は、女の子が本質的にコンピューターサイエンスに興味がないと仮定することである。彼らを誘惑するには「ピンクとプリンセス」のようなものが必要です。
「ある固定観念を別の固定観念と闘うために利用することが、実際に女の子たちの競争の場を公平にするために機能するとは思いません」と彼女は言います。
何が効くの？リード氏によると、同校には包括的で学際的で協力的な環境があり、比較的性別に中立な価値観が保たれているという。そして彼女はそれが効果があると言います。ガールズ・フー・コーディングでは、女の子の90％が夏には、新しいプログラムがコンピュータサイエンスまたは関連科目を専攻することになりました。
「そして、そのためにピンクのラップトップは必要ありませんでした」と彼女は付け加えた。
しかし、コードが光る限り、数台のピンクのラップトップに害を感じない人もいます。キンバリー・ブライアントの創設者ブラックガールズコード、この組織は女子にアピールするために、悪びれることなくピンク色とイベントのわずかな女性化を使用していると述べています。
「シャツやブランドロゴなど、私たちにはピンクの要素があります」とブライアントは言います。 「私たちは女の子たちにピンクのものをプレゼントします。見た目は女の子向け、つまり女の子が好きそうなものです。しかし、それはすべて快適な雰囲気を作り出すのに役立ち、支配的な物語に反する環境をサポートするのに役立ちます。」
コーディングは歴史的に女の子にとって歓迎されていない分野です。特に黒人の女の子に。ブライアント氏は、慣れ親しんだジェンダーの感覚を利用してその環境を開くことは、結局のところ、より多くの女の子にコーディングをさせることになるだろうと述べています。そして実際、それはほとんど過激なものになる可能性があります。
「私たちは、通常は女性的なものを、この男性中心の職業や実践に強制的に注入するつもりです」と彼女は言った。 「私にとって、それは意図の問題です。ピンク色にするのは女性も参加してもらいたいという団体の意図なのでしょうか？それとも、『これは女性に受け入れられる色やイメージであり、コーディングを女性が参加できるものとして取り戻したいので、これを使用します』という意図なのでしょうか?」
私は性別による固定観念を気にしていません。＃コーディングピンクだとさらに良くなりますよ！#ポストドクター https://t.co/hi92mYG8kB pic.twitter.com/4h9surqgSY— ゾーイ セルフ (@DrSelfy)2015 年 9 月 9 日
ピンクには何らかの力があるかもしれないが、リード氏はそれは単なる絆創膏の解決策であり、根深い問題に対する一見簡単な解決策にすぎないと言う。その修正は生涯続く情熱を生み出すものではないと彼女は言います。しかし、Girls Who Code は、それが社会に良いことをもたらすものを見つけたと述べています。
「それこそが、女の子たちがコンピュータ サイエンスに夢中になる理由です。彼女たちは、本当に関心のある問題を解決できるのです」とリード氏は言う。
これは、Technovation が自社の競争で採用しているトレンドであり、Black Girls Code もプログラミングで重点を置いているトレンドです。これは、ピンク色に染まったテクノロジー業界からの大きな脱却のように見えますが、それでも注意点があります。女性的なコード化された感情。
男子はさまざまなゲームやアプリを作成してコーディングすることが奨励されていますが、テクノロジー分野における女子の役割はますます大きくなっています。彼らはコーディングに関して女性的な負担、つまり問題を解決し、自分のことよりも他人のことを気遣うという負担を抱えています。このように、組織は依然としてジェンダーを中核に活用しており、無私になる機会を与えることで少女たちを魅了したいと考えています。
テクノロジー業界のジェンダー問題には、簡単な答えはありません。しかし、より有意義なスペースを開拓しようとするとき、1 つの重要な事実を覚えておいてください。問題は、女の子がコーディングが男の子っぽいからといって、本質的にコーディングに興味がないということではありません。それは、女の子が最初から技術的思想家として奨励されたり、アクセスを与えられたり、評価されたりしていないということです。
ピンクのブラシではその問題は何も解決されません。
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