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和解の金銭的条件は明らかにされていないが、ソウザ氏が同じ会社に戻らないことはわかっている。
女性の雇用主であるコネチカット州の救急車会社も、従業員がオンラインで仕事について話すことを禁止しない形で、ブログとインターネットの使用に関するポリシーを変更している。オンラインでの悪口」とソウザの公聴会の冒頭で述べた。
NLRBによれば、特にソウザさんは自宅で自分の時間にパソコンを使って文章を書いていたため、雇用主に関する発言は保護された言論とみなされていたという。救急車会社のソーシャルメディアとインターネットに関するポリシーは、賃金や労働条件、その他の要素について従業員が話す権利を保護する特定の法律に違反していた。
NLRB地域ディレクターのジョナサン・クライスバーグ氏はこう語った。AP通信, 「従業員が他の従業員や他の従業員と契約条件について話し合う権利を過度に制限しないように規則を改正することに合意したという事実が、ここから得られる最も重要なことです。」
それでも、Facebook コメントの場所、タイミング、口調、内容はさまざまであるため、すべての Facebook 投稿が言論として保護されているわけではありません。従業員は、オンラインで仕事や個人的な問題について話し合うときも、適切な判断を下す必要があります。
私たちはまた、同様のケースを追っています。高校生は停学処分を受けたFacebook上で教師の一人について下品で軽蔑的な発言をしたとして。この事件が法廷に持ち込まれるかどうか、注目してください。