新しい報告書によると、米国のフルタイム女性従業員の収入は男性1ドル当たり78セントだという。
非営利団体「National Partnership for Families & Women」が発行する、報告4月14日の同一賃金デーを記念して発売された。
フルタイムで働く女性の平均年収は39,157ドルであるのに対し、男性は50,033ドルです。報告書によれば、失われた潜在的な収入は年間4,900億ドルに達するという。
クレジット: 米国労働省
女性がどこに住んでいるかによって、相対的な収入が大きく変わります。ルイジアナ州の女性労働者は最も大きな格差に直面しており、1ドルあたり66セントの収入となっている。ワシントン DC では、女性の収入は 91 セントで、全米で最も高くなっています。
報告書の著者らは、こうした変動の原因の一部は、各州でどの産業が優勢であるかによると考えている。たとえば、連邦職員の賃金格差は、男性が稼ぐ1ドルにつき女性に73セント支払われる製造業などの業界に比べて狭い。
男性と女性の間の賃金格差は、業界、職業、教育レベルを超えて存在します。これらの要因を考慮したとしても、研究者らは偏見や差別が原因である可能性が高い説明のつかないギャップを発見しました。
有色人種の女性の場合、賃金格差はさらに深刻です。フルタイムで働くアフリカ系アメリカ人女性とラテン系アメリカ人女性の賃金は、白人男性の収入1ドル当たり、それぞれ64セントと56セントだ。アジア系アメリカ人女性の収入は 79 セントで、その差はさらに小さくなります。
報告書の計算は、年間を通じてフルタイムで働く男女に関するデータに基づいている。しかし、女性はパートタイムで働く可能性が高く、報告書では賃金格差が女性にどのような影響を与えるかについては説明されていない。
ピュー研究所が独自の調査を行ったとき分析パートタイム労働者を含む時給ベースの2013年の収入データを分析したところ、女性の収入は1ドル当たり84セントだった。
批評家らは、女性が男性よりもはるかに頻繁に子育てや家族の介護のために仕事を辞めるという事実を指摘し、賃金格差が性別による収入格差の問題を誇張していると主張している。研究によるとこれは実際に女性の生涯収入に大きな影響を与えるということです。また、女性は男性よりも低賃金の仕事に就く傾向があり、それが格差を説明している可能性がある。
報告書の著者らは、賃金格差は多くの政策で埋めることができると主張している。たとえば、有給の家族休暇や医療休暇は、女性が家族の介護のために仕事を辞めるのを防ぐのに役立つ可能性がある。連邦最低賃金の引き上げは、その賃金で働く従業員の大多数を女性が占めており、最低賃金が高い州では男女間の賃金格差が小さいため、特に女性に利益をもたらす可能性がある。
報告書は、格差が解消されれば、働く女性はさらに約86週間分の食費、さらに7.6か月分の住宅ローンと光熱費の支払い、そして4,500ガロン以上のガソリンを支払うのに十分なお金を手に入れることができると試算している。
ナタリー・モラレスや他の著名な女性たちが、なぜ同一賃金デーがあなたにとって重要であるのかを語ります。 （クレジット：レボリーグ)