この投稿もともと登場したのはアメリカン・エキスプレス・オープン・フォーラムここでは、Mashable が中小企業におけるソーシャル メディアとテクノロジーの活用に関する記事を定期的に寄稿しています。
ビジネスオーナーとして、あなたは自社の製品、サービス、市場、顧客を知っています。しかし、場合によっては、ビジネス運営において最も困難な側面の 1 つは従業員です。従業員自体が課題だからではなく、従業員との関係には非常に多くの法律や微妙な違いがあるからです。
人事に関する一般的な質問への答えを提供したり、人々の厄介な問題を解決したりできる、頼りになるリソースのリストがあれば素晴らしいと思いませんか?このリストは法的アドバイスに代わるものではありませんが、これら 7 つのリソースは、ビジネスの労働および雇用問題の複雑さを理解するのに役立ちます。
リスト
1.適切で常識的なアドバイスを提供する、よく書かれた人事ブログがいくつかあります。私のお気に入りの 2 つは、マネージャーに聞くそして悪の人事レディ。どちらも現役の HR プロフェッショナルによって書かれたこれらのブログは、読者からの質問に答えるという独自の形式を提供しています。一見すると、質問は取るに足らない、または非現実的であるように見えるかもしれませんが、信じてください、私は同じ状況を何度も見てきました。また、日常的な社内のいざこざや誤解に対処するのは、多くの時間を費やすことになります。
2.の労働省 は、特に従業員の賃金に関する場合に、雇用主が尋ねる一般的な質問の多くをカバーする、操作しやすいサイトを提供します。これは、企業が従業員を社外のトレーニングやカンファレンスに派遣する場合に特に便利だと思います。企業が毎日行うことではありませんが、そのような状況が発生した場合に従業員に支払う方法を知りたいと思うのは確かです。
3.G.ニールは、中小企業向けのワンストップの HR サプライ ショップです。 5 in 1 の労働法ポスターや、最新情報が発行されたときに通知してくれるサービスでよく知られています。 G.Neil は、従業員の休暇申請をすべて 1 枚の紙に記録できる、非常に便利な人気の勤怠管理システムも提供しています。
4.モンスター.comは、現存する（トップではないにしても）トップの求人サイトの 1 つと考えられています。 Monster に求人を掲載できるだけでなく、企業は求人検索を保存し、人材の確保のためにサイトを常に監視することができます。これは、定期的に雇用するポジションがある場合や、補充が難しい仕事がある場合に非常に価値があります。採用活動を行っていない場合でも、このサイトでは販売、ヘルスケア、管理サービスなどに特化したコミュニティ フォーラムが開発されているため、業界のトレンドや解説を常に把握できます。
5.スマートブリーフは、ビジネスオーナー、起業家、専門業界向けに B2B 電子ニュースレターをいくつか発行しています。彼らのサービスには、NFIB、NAWBO、非営利団体などとのパートナーシップが含まれています。サブスクリプションは無料で、さまざまなコンテンツにアクセスできます。これらは最高のものを提供してくれるので、優れた情報を得るために複数の情報源を調べる必要はありません。
6.の人材マネジメント学会(SHRM) は、人事専門家を代表する専門家団体です。彼らのウェブサイトにどれだけのコンテンツがあるのか、私には言い表すことさえできません。一部は無料です。また、メンバーはわずかな料金で記事、ホワイト ペーパー、テンプレート、ツールなどにアクセスできます。私は定期的にナレッジ センターを利用して、悪天候対策などの日常的な質問への回答を求めています。 SHRM はまた、保留中の雇用法に関する最新情報も定期的に提供します。
7.あなたの地元の商工会議所雇用に関する一般的な課題に関する会議やワークショップを見つけるための優れたリソースとなります。私の地元の商工会議所は定期的にコンサルタントや法律事務所と提携して、話題のセッションを提供しています。また、参加するために必ずしも会員になる必要はありません。
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