あなたは事前に働きたい会社について調べていました。あなたは最高におしゃれな面接用の服装を着て、準備万端ですぐに現れました。あなたはすべての質問に見事に答えました。「もしあなたがピザの配達員だったら、ハサミを使うとどのようなメリットがありますか?」などの奇妙な面接の質問にも答えました。 （ありがとう、りんご.) あなたがその面接に合格したことに、何の疑いもありません。それで、なぜ何も返事が来ないのですか？
ここでは、採用面接後に雇用主が応答しない 5 つの理由と、それに対して何ができるのかを紹介します。
1. 彼らは単に興味がないだけです
理由：明白なことを邪魔にならないようにしましょう。たとえあなたが採用面接で勝利を収めたと思っていたとしても、他の誰かが採用担当者の心を掴んだ可能性があります。面接官は、「あなたではありません、私です」というメールであなたに連絡する代わりに、何も言わないことを選択しました。
修正:別の候補者がその仕事に選ばれた場合、実際にできることはあまりありません。 「会社への継続的な関心を表明するには、電子メールを送ってください」と彼は言います。アレクサンドラ・レビット、職場の専門家であり、Inspiration at Work の CEO です。 「この組織で働くことへの熱意を改めて表明し、今後も連絡を取り合いたいと希望していることを表明してください。」これは、潔く負ける可能性があることを示しており、将来のオープニングでアプリケーションを常に念頭に置くのに役立ちます。
2. 法的問題を恐れている
クレジット: Truthout.org
理由：何週間も携帯電話をストーカーし続けても、のぞき見音は聞こえませんでした。あなたが望むのは閉鎖だけです。正確になぜその会社があなたを見逃したのかについて、必死に答えが欲しいかもしれませんが、残念ながら答えが得られないかもしれません。多くの企業は、求職者がそのポジションに選ばれなかった理由を開示することによって訴訟を起こされる可能性を恐れています。
修正:あなたがそのポジションに立候補していないと確信したら、あなたが求めている情報（つまり、あなたが採用されなかった理由）が情報提供のみを目的としている旨を記載した承諾書に署名するようフォローアップメールを送信することを検討してください。時間をかけて慎重に、辛辣ではなく丁寧な口調でメッセージを作成し、より強力で資格のある求職者になるために情報が必要であることを企業に伝えてください。会社の全体的な決定に基づいて会社を法廷に訴えるつもりはないことを明確に述べてください。このアプローチが常に機能するとは限らず、場合によっては会社の沈黙に耐えることを学ぶ必要があることに注意してください。
3. 彼らはまだ面接中/交渉中です
理由：おそらくあなたは、20 名以上の候補者のうち、会社が面接した 3 人目だったのでしょう。あるいは、別の候補者を決定し、その人物と詳細な交渉を行っている最中かもしれません。
修正:それは全く問題ありませんフォローアップ面接後 2 週間以内に採用プロセスの状況を確認してください。 Levit 氏は、コミュニケーションの最良の形式は直接電話ではなく電子メールであると示唆しています。最初のメールの後に返信がない場合は、2 か月間で最大 3 回まで、再度メールを送信できます。 「その後も連絡がない場合は、別の機会に進んでください」とレビット氏は言います。
4. ポジションが削除または保留された場合
クレジット: WFIU 公共ラジオ
理由：あなたが就職面接を受けた後、会社はあなたが知らないうちに、ポジションを削減する必要があるということを意味する大幅な予算削減を経験しているかもしれません。その結果、採用プロセスが凍結された可能性があります。別のシナリオでは、おそらく会社は予期せぬ状況に基づいて役割を再構成している最中です (マネージャーが辞めたか、会社が新しい道を模索することを決定し、まだ詳細を詰めている最中です)。
修正:このような状況では、実際には様子見のゲームになります。何かうまくいくかどうか、または応募したポジションが再開されるかどうかを確認するためにプロセスを中断したいと思うかもしれませんが、求職活動を続行した方がよい場合もあります。企業から雇用に関して再度連絡があった場合は、再応募するか、あるいは他の場所でより安定した雇用を探すかを決定できます。
いずれにせよ、会社の無線沈黙をもたらした可能性のあるあらゆる酌量すべき状況について頭を悩ませることにあまり多くの時間とエネルギーを費やさないことが重要です。もしものことを考えて自分を狂わせないでください。代わりに、自分自身を叱咤激励して、本調子に戻りましょう。
5. 彼らはただ失礼です
理由：仕事は貴重な商品ですが、残念ながら求職者にとっては余剰です。同社には、面接に来る求職者が殺到していたかもしれないが、今では一人ひとりに個別に返答する時間や気力はない。
修正:年老いた犬に新しい芸を教えることはできるかもしれないが、本当に誰かに良いマナーを教えることができるだろうか？ 「残念ながら、[候補者がその職に選ばれなかった場合、候補者に連絡しないという慣行は]標準的です」とレビット氏は言う。
実際の面接中に、採用担当者がいつ決定を下す予定かを尋ねることができます。良心的な企業とプロの採用マネージャーは、採用決定後は、時間を割いていただいたことに丁寧に感謝し、別の候補者が選ばれたことを知らせる場合であっても、求職者と連絡を取り合います。 「あなたの状況を積極的に最新情報を伝え、直接的ではあるが親切に断ってくれる組織が十分に連携している場合は、その組織を常に監視しておくことをお勧めします」とレビット氏は提案する。 「これはおそらくかなり望ましい文化です。」
就職面接後に雇用主候補から返事が来ない理由はたくさんありますが、その多くはあなたとは関係がありません。分厚い皮を築くのは難しいかもしれないが、特に自分が応募した仕事を本当に望んでいる場合には、そのプロセスを個人的に受け止めない方法を学ぶことは、正気を保つ良い方法だ。あなたのキャリア目標に合致し、切望されていたものを与えてくれる新しいポジションを待ちましょうワークライフバランス、 あまりにも。
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