採用担当者の 55% は、社会的プロフィールを見て求職者を再考しています

2014 年には、採用担当者の 93% が求職者を評価するためにソーシャル メディアを使用すると予想されます。

ヘッドハンティング業界でも競争が激化しており、採用担当者は主に紹介やモバイル採用だけでなく、競合他社に勝つためにソーシャルリクルーティングへの投資を増やしています。彼らは、ソーシャル戦術により 2014 年に候補者の質と量が向上し、候補者の採用にかかる時間が短縮されたと報告しています。

その結果、求職者に対するソーシャル メディアでの存在感を高めるよう求めるプレッシャーが増大しています。採用担当者の 55% が、ソーシャル メディアでのプロフィールに基づいて候補者を再検討しました。

詳細については、年次報告書に基づいた以下のインフォグラフィックをご覧ください。ジョブバイトソーシャルリクルーティング調査。